Ubérisation et précarisation à l’hôpital

En 2022, les infir­miè­res fran­çai­ses demeu­rent tou­jours sous payées, 10% en des­sous du salaire infir­mier euro­péen. Dans ce contexte, l’ini­tia­tive de l’ARS ile de France de pro­po­ser des CDD non renou­ve­la­bles lar­ge­ment plus payés que les infir­miè­res en poste dans l’établissement, met le feu aux pou­dres !

Après les mesu­res du Ségur de la Santé, à l’hôpi­tal public, l’infir­mière débute à 2363 euros brut (1er échelon ISGS grade 1). Sa col­lè­gue avec ce CDD per­ce­vra 3862 euros brut (les 3085 euros brut plus 777 euros de la prime de 7000 euros sur 9 mois) soit 63% de plus ! Deux poids, deux mesu­res !
https://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Penurie-infir­miere-et-ube­ri­sa­tion-de-l-hopi­tal-des-CDD-a-3000-euros-plus-7000.html

En fait, on ne cher­che pas à fidé­li­ser ceux qui sont restés à l’hôpi­tal malgré des condi­tions de tra­vail dégra­dées, avec une mul­ti­pli­ca­tion des heures sup­plé­men­tai­res. Les soi­gnants sont épuisés et ont du mal à com­pren­dre qu’il y a un tel déca­lage par rap­port à ces per­son­nes qui vont être recru­tés en CDD en ren­fort. Nous cons­ta­tons 60.000 postes infir­miers vacants en France : veu­lent ils finir de décou­ra­ger les soi­gnants encore en poste ?

Dans la fonc­­tion publi­­que hos­­pi­­ta­­lière FPH, la part de fonc­­tion­­nai­­res conti­­nue de dimi­­nuer années après années pour attein­­dre 68,1 %. Cette nou­­velle ini­­tia­­tive vise encore à pré­­ca­­ri­­ser le tra­­vail, à réduire la part de soi­­gnants sous statut. D’autres sec­teurs com­por­tent encore des soi­gnants "exclus du Ségur", c’est inad­mis­si­ble.

Depuis des années nous aler­tions sur les consé­quen­ces des plans d’économies impo­sés aux hôpi­taux. En 20 ans, les gou­­ver­­ne­­ments ont fermé 100.000 lits, 95 ser­­vi­­ces d’urgen­­ces, et la moitié des mater­­ni­­tés. Avec le Covid19, nous avons vrai­ment cru qu’il y aurait un "monde d’après" dans la santé. Mais le gou­ver­ne­ment a encore fermé 5700 lits en 2020, et les restruc­tu­ra­tions ont conti­nué en 2021.

Dégradation des condi­tions de tra­vail, hausse de la charge en soins, manque de reconnais­sance... Aujourd’hui, c’est par manque de per­son­nel infir­mier que des lits sont fermés sur tout le ter­ri­toire, aussi bien en CHU, hôpi­tal local ou EHPAD. Face à ce cercle infer­nal des départs, il faut :
– un mora­toire sur les fer­me­tu­res comp­ta­bles,
– créer des postes dont le ratio soi­gnés/soi­gnant soit com­pa­ti­ble avec la qua­lité des soins
– reva­lo­ri­ser les salai­res

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