SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

La minis­tre du tra­vail pro­pose une réforme qui trans­forme en pro­fon­deur le code du tra­vail.

Le gou­ver­ne­ment a annoncé le 29.02.16 qu’il allait repor­ter de quel­ques semai­nes l’examen de la loi Travail en Conseil des minis­tres.
Alors qu’il y a encore quel­ques jours, il envi­sa­geait d’uti­li­ser le 49-3 pour passer en force, il est désor­mais obligé de recu­ler devant l’ampleur de la mobi­li­sa­tion. Bravo à toutes et tous d’avoir permis ce pre­mier recul !

Nous ne sommes pas dupes : le gou­ver­ne­ment essaye de gagner du temps. Une manœu­vre pour contour­ner une mobi­li­sa­tion citoyenne iné­dite ? Cela ren­force notre déter­mi­na­tion à convain­cre et à mobi­li­ser.

Parmi les éléments pro­po­sés dans le projet actuel
 En cas de licen­cie­ment illé­gal, l’indem­nité prud’homale est pla­fon­née à 15 mois de salaire.
 Les 11 heures de repos obli­ga­toire par tran­che de 24 heures peu­vent être frac­tion­nées.
 Une entre­prise peut, par accord, bais­ser les salai­res et chan­ger le temps de tra­vail
 Les temps d’astreinte peu­vent être décomp­tés des temps de repos
 Le dis­po­si­tif « for­faits-jours », qui permet de ne pas décomp­ter les heures de tra­vail, est étendu
 Les appren­tis mineurs pour­ront tra­vailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
 Le plan­cher de 24 heures heb­do­ma­dai­res pour un contrat à temps par­tiel n’est plus la règle dans la loi (confir­ma­tion d’une loi anté­rieure).
 Il suffit d’un accord d’entre­prise pour que les heures sup­plé­men­tai­res soient 5 fois moins majo­rées.
 Une mesure peut-être impo­sée par réfé­ren­dum contre l’avis de 70% des syn­di­cats.
 Une entre­prise peut faire un plan social sans avoir de dif­fi­cultés économiques.
 Après un accord d’entre­prise, un-e sala­rié-e qui refuse un chan­ge­ment dans son contrat de tra­vail peut être licen­cié.
 Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de tra­vail maxi­mum par jour.

Salarié-e-s ou non : cette réforme nous concerne toutes et tous !

Interpellez la minis­tre du tra­vail et deman­dez lui de renon­cer à ce projet.
 1. Signez la péti­tion https://www.change.org/p/loi-tra­vail-non-merci-myria­mel­khomri-loi­tra­vail­non­merci
 2. Interpellez la minis­tre sur http://loi­tra­vail.lol
 3. Likez la page Facebook de la mobi­li­sa­tion https://www.face­book.com/loi­tra­vail­non­merci
 4. Partagez un mes­sage sur Twitter et Facebook pour annon­cer ce pre­mier recul et pour encou­ra­ger les inter­nau­tes à signer mas­si­ve­ment la péti­tion :
Sur Twitter : https://goo.gl/vSD3VU
Sur Facebook : https://goo.gl/EHmDyQ