SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

En cas d’intem­pé­rie (tem­pê­tes, fortes chutes de neige...), l’absence ou le retard du sala­rié privé ou du fonc­tion­naire ne peut pas être consi­dé­rée comme une faute s’il lui est impos­si­ble de se rendre au tra­vail (impra­ti­ca­bi­lité des routes par exem­ple).

Toutefois, dans ces cir­cons­tan­ces, l’employeur n’est pas obligé de rému­né­rer le temps d’absence du sala­rié (sauf conven­tion ou accord col­lec­tif plus favo­ra­ble).
Le mon­tant retenu sur la paye du sala­rié doit cepen­dant être stric­te­ment pro­por­tion­nel à la durée de l’absence.

Afin d’éviter une rete­nue sur salaire, l’employeur peut aussi pro­po­ser au sala­rié ou au fonc­tion­naire :
 de récu­pé­rer ses heures d’absence ;
 ou de passer son absence sur ses congés payés ou, s’il en béné­fi­cie, sur ses jours de réduc­tion du temps de tra­vail (RTT) ;
 ou de recou­rir au télé­tra­vail.