L’AP-HP face à la grève des transports

La Direction Générale pré­cise ainsi : "Dans le cadre des grèves sus­cep­ti­bles d’affec­ter les trans­ports en région pari­sienne, il m’est apparu oppor­tun de rap­pe­ler, en tout pre­mier lieu, l’impé­rieuse néces­sité d’assu­rer la conti­nuité des ser­vi­ces.

En consé­quence, tous les moyens doi­vent être mis en oeuvre pour per­met­tre aux agents de se rendre sur leur lieu de tra­vail, notam­ment :
– en consen­tant à des assou­plis­se­ments d’horai­res (tolé­rance de cer­tains retards à la prise de fonc­tion ou départ avancé)
– en favo­ri­sant la mise en place d’un sys­téme de trans­port alter­na­tif (covoi­tu­rage,...)

S’agis­sant des agents tota­le­ment "empé­chés" du fait de l’absence de trans­port, ceux-ci doi­vent néces­sai­re­ment se signa­ler auprès de leur établissement. Ce der­nier, après avoir véri­fié l’impos­si­bi­lité pour les agents concer­nés de se rendre sur leur lieu de tra­vail, pourra :
– pri­vi­lé­gier la prise de repos pour les jours en cause
(éventuellement sous la forme d’une régu­la­ri­sa­tion a pos­te­riori)
– en der­nier recours, per­met­tre aux agents d’effec­tuer leur obli­ga­tion de ser­vice au sein de l’établissement AP-HP le plus proche de leur domi­cile. Une telle pro­cé­dure jus­ti­fie de l’accord des deux sites concer­nés (établissement d’ori­gine et établissement d’accueil) afin de s’assu­rer d’une orga­ni­sa­tion concer­tée."

Monique RICOMES
Directrice du Personnel et des Relations Sociales

Dans tous les cas, notre syn­di­cat vous invite à pré­ve­nir préa­la­ble­ment votre enca­dre­ment direct. Il appar­tient à l’agent de faire établir par la Direction des Ressources Humaines de l’établissement d’accueil une attes­ta­tion qui per­met­tra une vali­da­tion de la jour­née de tra­vail.

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