Revalorisations salariales du protocole d’octobre 2006
16 octobre 2006
Il aura fallu neuf mois de négociations à la Fonction publique Hospitalière pour accoucher d’une souris ! Les conventions du secteur privé étant réalisées en fonction des salaires des fonctionnaires, toutes les infirmières sont concernées par ces négociations salariales.
Le « PROTOCOLE D’ACCORD SUR LE DEVELOPPEMENT DU DIALOGUE SOCIAL, LA FORMATION, L’AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, L’ACTION SOCIALE ET LES STATUTS DES PERSONNELS DE LA FPH » signé le 19 octobre comporte 4 volets (document de 22 pages).
Les trois premiers volets sont constitués de vœux pieux, qui renvoient au bon vouloir de l’ANFH ou du CGOS, voire à la constitution de plusieurs groupes de travail, sans mesure concrète ou budget attribué. La bonification de 10% sur les jours déposés sur un compte épargne temps CET, en vigueur depuis trois ans, n’est même pas reconduite en 2006 !
Allons tout de suite à l’essentiel, les mesures salariales, surtout profitables aux agents de catégorie C et aux administratifs.
Cette revalorisation de la catégorie C amène à un écrasement des grilles : ainsi, demain, du fait des primes, une aide soignante en fin de carrière (échelle E6, 7ème échelon, indice brut 479) aura 1.952 euros de salaire net, soit plus qu’une infirmière ayant 16 ans d’ancienneté (1.920 euros au 7ème échelon, indice brut 519) ou comme un cadre de santé (1.990 euros au 3ème échelon).
Cela vaut le coup de faire des études ! Le Ministère sait reconnaître les responsabilités ! On retrouve la situation qui avait amené le mouvement infirmier de 1988 et la mobilisation cadre de 1991.
Et ce n’est pas l’aumône accordée aux infirmières qui changera les choses :
« - relèvement en trois ans du quota statutaire actuel de ces personnels pour le passage de la classe normale à la classe supérieure pour le porter de 30 à 40% (2007 : 34% ; 2008 : 37% ; 2009 : 40%), en tenant compte prioritairement de la situation des agents ayant atteint le dernier échelon de la classe normale depuis au moins quatre ans, »
Analyse SNPI : les infirmières spécialisées sont à 100 % depuis 2001 !
« - revalorisation de la prime spécifique de 76,22 € mensuels fixée par l’arrêté du 2 janvier 1992, pour la porter à 90 €/mois ; cette mesure prend effet le 1er mars 2007 »
Analyse SNPI : moins de 14 euros de prime Veil (moins les charges sociales !), cela va changer notre niveau de vie !
« - bonification de six mois d’ancienneté en début de carrière pour les personnels paramédicaux (personnels infirmiers, médico-techniques et personnels de rééducation) classés en CII au 2e échelon de la classe normale. Cette mesure sera répartie sur deux exercices (2007 et 2008). »
Analyse SNPI : soit un gain de 45 euros pendant 6 mois ! Et étalé sur deux ans vu la fortune que cela représente !
Pour les cadres de santé, on retrouve la même générosité :
- « revalorisation en mars 2007 de la prime d’encadrement des cadres soignants de 15 € par mois »
Analyse SNPI : moins les charges sociales bien sur !
- « Il sera attribué une prime de 100 € bruts mensuels pour les assistants des responsables des pôles d’activité clinique ou médico-technique (administratifs et soignants). »
Analyse SNPI : enfin un geste pour reconnaître cette nouvelle fonction !
Au fait, sachez que les attachés d’administration hospitalière AAH seront désormais sur une grille de directeur de soins (indice terminal 966) : dans le triumvirat du pôle (médecin, AAH, Cadre Sup), devinez qui sera le moins payé ? De qui se moque t-on ?
Le Conseil Syndical du SNPI s’est donc prononcé à l’unanimité contre la signature de ce protocole, véritable insulte à notre profession.
Afin d’aboutir à une réelle revalorisation de notre profession, nous demandons au ministère :
un début de carrière à l’indice brut 372 (au lieu du 346)
que la classe supérieure soit accessible à 100 % des IDE (au lieu de 30) ayant atteint le 5ème échelon de la classe normale, et comptant au moins 10 ans de fonction dans le corps des infirmiers (mesure effective depuis 2001 pour les IADE, IBODE et puéricultrices)
un échelon supplémentaire de 4 ans pour finir à l’indice brut 668 (au lieu de 638) Aujourd’hui, une IDE atteint son salaire plafond en 24 ans... alors que la retraite est encore loin !
le doublement de la prime Veil (prime spécifique actuellement de 76 euros par mois) et sa transformation en NBI (prise en compte pour la retraite)
Vous dans l’article "pétition pour une revalorisation" un modéle de lettre à envoyer au Ministre : faites le circuler autour de vous, qu’un maximum d’infirmières demandent une revalorisation salariale, à hauteur de nos compétences et de nos responsabilités.
Si vous souhaitez recevoir le texte du protocole (22 pages) demandez le par mail (rubrique "nous contacter" du site), vous le recevrez en retour.