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Infirmière Pratique Avancée IPA

Stress professionnel : une réalité

14 septembre 2006 (posi­tion confé­dé­rale) Depuis une quin­zaine d’années, le stress pro­fes­sion­nel appa­raît comme une menace pour la santé des indi­vi­dus et la per­for­mance économique des entre­pri­ses. Alors que les condi­tions de tra­vail ne res­sem­blent plus à celle décri­tes par Zola, que des tech­no­lo­gies de plus (…)

Etude prospective sur les métiers hospitaliers

29 mai 2006 La réu­nion du 19 mai 2006 de l’Observatoire natio­nal des emplois et des métiers de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière (ONEM) a été l’occa­sion de lancer cette étude. Le réper­toire des métiers de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière, outil de ges­tion tant indi­vi­duelle que col­lec­tive, cons­ti­tue le (…)

Seconde carrière des personnels hospitaliers

11 mai 2006 Thème abordé lors des négo­cia­tions "Fonction Publique Hospitalière" le 10 mai 2006. La connais­sance des phé­no­mè­nes d’usure pro­fes­sion­nelle des sala­riés du sec­teur sani­taire, et notam­ment d’une cor­ré­la­tion éventuelle entre âge et inap­ti­tude au tra­vail, reste aujourd’hui limi­tée et (…)

Classification internationale de la pratique infirmière

7 mai 2006 Le Conseil inter­na­tio­nal des infir­miè­res (CII) est une fédé­ra­tion de 129 asso­cia­tions natio­na­les d’infir­miè­res repré­sen­tant des mil­lions d’infir­miè­res à tra­vers le monde. Le CII a lancé la pre­mière ver­sion offi­cielle de la Classification inter­na­tio­nale de la pra­ti­que infir­mière (ICNP®) le 25 (…)

Observatoire prospectif des Métiers et des qualifications OPMQ

24 janvier 2006 La géné­ra­li­sa­tion des OPMQ de bran­ches pro­fes­sion­nel­les est une inno­va­tion de la loi du 4 mai 2004 rela­tive à la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle et au dia­lo­gue social. Ces OPMQ témoi­gnent de la volonté d’impul­ser une appro­che plus pros­pec­tive sur le déve­lop­pe­ment des com­pé­ten­ces des sala­riés. Cet (…)

Le répertoire des métiers de la FPH

23 janvier 2006 Elaboré par la DHOS dans le cadre de l’Observatoire des Emplois et des Métiers de la Fonction Publique Hospitalière, ce docu­ment est loin d’être par­fait, mais il a au moins le mérite d’exis­ter. Un outil de ges­tion des res­sour­ces humai­nes Le réper­toire des métiers permet tout d’abord (…)
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