Syndicat National des Professionnels Infermiers

Conditions de travail, QVT

Prévention des risques professionnels à l’hôpital : convention CNRACL (...)

20 janvier 2022

Afin de sou­te­nir les établissements dans la struc­tu­ra­tion et la mise en œuvre de démar­ches de pré­ven­tion des ris­ques pro­fes­sion­nels au béné­fice de leurs agents, la Caisse Nationale de Retraites des Agents des col­lec­ti­vi­tés Locales (CNRACL) et l’Association natio­nale pour la for­ma­tion per­ma­nente du (...)

Soutien psychologique aux soignants : le SNPI et la MNH se mobilisent aux (...)

8 avril 2020

Merci de penser au "j’aime" en fin d’arti­cle pour nous encou­ra­ger ! Le SNPI CFE-CGC et la MNH se mobi­li­sent aux côtés de l’asso­cia­tion Soins aux Professionnels en Santé (SPS) pour pro­po­ser un sou­tien psy­cho­lo­gi­que aux soi­gnants. Face à la pro­gres­sion rapide de la pan­dé­mie liée au COVID-19, les (...)

Il y a urgence, pour nous tous : #nosviesdabord

5 février 2019

Peut on encore accep­ter qu’un soi­gnant se sui­cide au tra­vail ? Pouvez vous accep­ter de mourir en salle d’attente des Urgences d’un délai trop long avant d’être soigné ? Prendre soin de vous, c’est ce que nous savons faire de mieux. Or, aujourd’hui, nous n’avons plus les moyens de le faire (...)

Malaise à l’hôpital : le double-discours des employeurs

1er novembre 2018

Dans la presse, nos fédé­ra­tions d’employeurs aler­tent sur les dif­fi­cultés des établissements de soins suite aux coupes bud­gé­tai­res. Mais sur le ter­rain, vont-elles deman­der aux direc­teurs d’hôpi­taux de ne pas empê­cher les #In­fir­miè­re­sOu­bliées de mani­fes­ter le 20 novem­bre par des assi­gna­tions abu­si­ves (...)

Entretiens de l’IRES : conditions de travail à l’hôpital

16 septembre 2018

Conditions de tra­vail à l’hôpi­tal et dans le sec­teur médico-social : Thierry Amouroux, porte parole du syn­di­cat infir­mier SNPI CFE-CGC, inter­vien­dra aux Entretiens de l’IRES, Crise et réfor­mes au prisme de la Santé (Paris, le 27 sep­tem­bre 2018). La paru­tion du numéro spé­cial de la Revue de l’Ires, (...)

Chutes de neige, intempérie et absence ou retard au travail

11 février 2018

En cas d’intem­pé­rie (tem­pê­tes, fortes chutes de neige...), l’absence ou le retard du sala­rié privé ou du fonc­tion­naire ne peut pas être consi­dé­rée comme une faute s’il lui est impos­si­ble de se rendre au tra­vail (impra­ti­ca­bi­lité des routes par exem­ple). Toutefois, dans ces cir­cons­tan­ces, l’employeur (...)

Un jour de carence pour punir les hospitaliers

7 janvier 2018

Depuis le 1er jan­vier 2018, le jour de carence pour mala­die des agents publics (fonc­tion­nai­res et contrac­tuels) est réta­bli dans la Fonction publi­que, pour des rai­sons pure­ment idéo­lo­gi­ques. D’une part, essayer d’atti­ser le conflit public/privé : "ces fai­gnants de fonc­tion­nai­res hur­lent pour une (...)

Déclaration d’un événement indésirable grave associé à des soins

26 décembre 2017

Un nou­veau texte pré­cise le cadre règle­men­taire. En tant que pro­fes­sion­nel de santé, vous devez aler­ter pour enga­ger la res­pon­sa­bi­lité de la direc­tion dans les dys­fonc­tion­ne­ments, sou­vent consé­quen­ces des sup­pres­sions de per­son­nel hos­pi­ta­liers et de la sur­charge de tra­vail des soi­gnants, après des (...)

Abandon de poste dans le secteur privé

23 décembre 2017

Il n’existe pas de défi­ni­tion légale de l’aban­don de poste. Il est cepen­dant consi­déré que l’aban­don de poste est carac­té­risé par une sortie non auto­ri­sée par l’employeur pen­dant les heures de tra­vail ou par des absen­ces injus­ti­fiées et répé­tées au tra­vail. Les consé­quen­ces de ces com­por­te­ments varient en (...)

Motifs de licenciement autorisés et interdits

23 décembre 2017

L’employeur peut rompre le contrat d’un sala­rié en uti­li­sant la pro­cé­dure du licen­cie­ment pour motif per­son­nel. Ce motif doit être jus­ti­fié (repo­ser sur une cause réelle et sérieuse). Certains faits ne peu­vent en aucun cas cons­ti­tuer des motifs réels et sérieux de licen­cie­ment. Dans ce cas, le (...)

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