Syndicat National des Professionnels Infermiers

Conditions de travail, QVT

Il y a urgence, pour nous tous : #nosviesdabord

5 février 2019

Peut on encore accep­ter qu’un soi­gnant se sui­cide au tra­vail ? Pouvez vous accep­ter de mourir en salle d’attente des Urgences d’un délai trop long avant d’être soigné ? Prendre soin de vous, c’est ce que nous savons faire de mieux. Or, aujourd’hui, nous n’avons plus les moyens de le faire (...)

Malaise à l’hôpital : le double-discours des employeurs

1er novembre 2018

Dans la presse, nos fédé­ra­tions d’employeurs aler­tent sur les dif­fi­cultés des établissements de soins suite aux coupes bud­gé­tai­res. Mais sur le ter­rain, vont-elles deman­der aux direc­teurs d’hôpi­taux de ne pas empê­cher les #In­fir­miè­re­sOu­bliées de mani­fes­ter le 20 novem­bre par des assi­gna­tions abu­si­ves (...)

Chutes de neige, intempérie et absence ou retard au travail

11 février 2018

En cas d’intem­pé­rie (tem­pê­tes, fortes chutes de neige...), l’absence ou le retard du sala­rié privé ou du fonc­tion­naire ne peut pas être consi­dé­rée comme une faute s’il lui est impos­si­ble de se rendre au tra­vail (impra­ti­ca­bi­lité des routes par exem­ple). Toutefois, dans ces cir­cons­tan­ces, l’employeur (...)

Abandon de poste dans le secteur privé

23 décembre 2017

Il n’existe pas de défi­ni­tion légale de l’aban­don de poste. Il est cepen­dant consi­déré que l’aban­don de poste est carac­té­risé par une sortie non auto­ri­sée par l’employeur pen­dant les heures de tra­vail ou par des absen­ces injus­ti­fiées et répé­tées au tra­vail. Les consé­quen­ces de ces com­por­te­ments varient en (...)

Motifs de licenciement autorisés et interdits

23 décembre 2017

L’employeur peut rompre le contrat d’un sala­rié en uti­li­sant la pro­cé­dure du licen­cie­ment pour motif per­son­nel. Ce motif doit être jus­ti­fié (repo­ser sur une cause réelle et sérieuse). Certains faits ne peu­vent en aucun cas cons­ti­tuer des motifs réels et sérieux de licen­cie­ment. Dans ce cas, le (...)

Agir face au harcèlement sexuel au travail

13 novembre 2017

Le har­cè­le­ment sexuel se carac­té­rise par le fait d’impo­ser à une per­sonne, de façon répé­tée, des propos ou com­por­te­ments à conno­ta­tion sexuelle qui por­tent atteinte à sa dignité ou créent à son encontre une situa­tion inti­mi­dante, hos­tile ou offen­sante. Est assi­mi­lée également au har­cè­le­ment sexuel toute (...)

Canicule et droit du travail

26 juin 2017

Le code du tra­vail pré­voit un droit de retrait (arti­cle L4131-1), défini comme une « situa­tion de tra­vail dont le tra­vailleur a un motif rai­son­na­ble de penser qu’elle pré­sente un danger grave et immi­nent pour sa vie ou sa santé ». Une forte cha­leur pro­lon­gée peut conve­nir à cette défi­ni­tion. En ce (...)

Souffrance au travail et coopération dans l’équipe

8 mai 2017

Et si la coo­pé­ra­tion entre col­lè­gues était la solu­tion pour ne plus souf­frir du tra­vail ? Avec l’accrois­se­ment des patho­lo­gies men­ta­les au tra­vail, l’expé­rience pro­fes­sion­nelle peut par­fois entraî­ner chez cer­tai­nes per­son­nes des signes de dépres­sion, des situa­tions de trau­ma­tisme ou de har­cè­le­ment. (...)

Suicides infirmiers : ils n’ont aucun respect pour nos morts

12 février 2017

Maltraitance ins­ti­tu­tion­nelle : leur mépris n’a pas de limite, pour eux nous sommes des pions. En quel­ques mois, six pro­fes­sion­nels infir­miers se sont donné la mort, soit sur leur lieu de tra­vail, soit en lais­sant une lettre expli­cite sur la souf­france au tra­vail qui a motivé leur pas­sage à (...)

Droit de grève

30 janvier 2017

Dans le public comme dans le privé, tout sala­rié peut s’asso­cier à un mou­ve­ment de grève, même si aucune reven­di­ca­tion par­ti­cu­lière à l’entre­prise n’a été for­mu­lée et même si le sala­rié est seul à suivre ce mot d’ordre dans l’entre­prise (Cass. Soc. 29 mai 1979 – N° 7840-553) (...)

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