Syndicat National des Professionnels Infermiers

Conditions de travail, QVT

Il y a urgence, pour nous tous : #nosviesdabord

5 février 2019

Peut on encore accepter qu’un soignant se suicide au travail ? Pouvez vous accepter de mourir en salle d’attente des Urgences d’un délai trop long avant d’être soigné ? Prendre soin de vous, c’est ce que nous savons faire de mieux. Or, aujourd’hui, nous n’avons plus les moyens de le faire (...)

Malaise à l’hôpital : le double-discours des employeurs

1er novembre 2018

Dans la presse, nos fédérations d’employeurs alertent sur les difficultés des établissements de soins suite aux coupes budgétaires. Mais sur le terrain, vont-elles demander aux directeurs d’hôpitaux de ne pas empêcher les #InfirmièresOubliées de manifester le 20 novembre par des assignations abusives (...)

Chutes de neige, intempérie et absence ou retard au travail

11 février 2018

En cas d’intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige...), l’absence ou le retard du salarié privé ou du fonctionnaire ne peut pas être considérée comme une faute s’il lui est impossible de se rendre au travail (impraticabilité des routes par exemple). Toutefois, dans ces circonstances, l’employeur (...)

Abandon de poste dans le secteur privé

23 décembre 2017

Il n’existe pas de définition légale de l’abandon de poste. Il est cependant considéré que l’abandon de poste est caractérisé par une sortie non autorisée par l’employeur pendant les heures de travail ou par des absences injustifiées et répétées au travail. Les conséquences de ces comportements varient en (...)

Motifs de licenciement autorisés et interdits

23 décembre 2017

L’employeur peut rompre le contrat d’un salarié en utilisant la procédure du licenciement pour motif personnel. Ce motif doit être justifié (reposer sur une cause réelle et sérieuse). Certains faits ne peuvent en aucun cas constituer des motifs réels et sérieux de licenciement. Dans ce cas, le (...)

Agir face au harcèlement sexuel au travail

13 novembre 2017

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Est assimilée également au harcèlement sexuel toute (...)

Canicule et droit du travail

26 juin 2017

Le code du travail prévoit un droit de retrait (article L4131-1), défini comme une « situation de travail dont le travailleur a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ». Une forte chaleur prolongée peut convenir à cette définition. En ce (...)

Souffrance au travail et coopération dans l’équipe

8 mai 2017

Et si la coopération entre collègues était la solution pour ne plus souffrir du travail ? Avec l’accroissement des pathologies mentales au travail, l’expérience professionnelle peut parfois entraîner chez certaines personnes des signes de dépression, des situations de traumatisme ou de harcèlement. (...)

Suicides infirmiers : ils n’ont aucun respect pour nos morts

12 février 2017

Maltraitance institutionnelle : leur mépris n’a pas de limite, pour eux nous sommes des pions. En quelques mois, six professionnels infirmiers se sont donné la mort, soit sur leur lieu de travail, soit en laissant une lettre explicite sur la souffrance au travail qui a motivé leur passage à (...)

Droit de grève

30 janvier 2017

Dans le public comme dans le privé, tout salarié peut s’associer à un mouvement de grève, même si aucune revendication particulière à l’entreprise n’a été formulée et même si le salarié est seul à suivre ce mot d’ordre dans l’entreprise (Cass. Soc. 29 mai 1979 – N° 7840-553) (...)

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