Syndicat National des Professionnels Infermiers

Conditions de travail

Conditions de travail, QVT

Prévention des risques professionnels à l’hôpital : convention CNRACL ANFH

20 janvier 2022

Afin de sou­te­nir les établissements dans la struc­tu­ra­tion et la mise en œuvre de démar­ches de pré­ven­tion des ris­ques pro­fes­sion­nels au béné­fice de leurs agents, la Caisse Nationale de Retraites des Agents des col­lec­ti­vi­tés Locales (CNRACL) et (...)

Soutien psychologique aux soignants : le SNPI et la MNH se mobilisent aux cotés de SPS

8 avril 2020

Le SNPI CFE-CGC et la MNH se mobi­li­sent aux côtés de l’asso­cia­tion Soins aux Professionnels en Santé (SPS) pour pro­po­ser un sou­tien psy­cho­lo­gi­que aux soi­gnants. Face à la pro­gres­sion rapide de la pan­dé­mie liée au COVID-19, les pro­fes­sion­nels de santé (...)

Il y a urgence, pour nous tous : #nosviesdabord

5 février 2019

Peut on encore accep­ter qu’un soi­gnant se sui­cide au tra­vail ? Pouvez vous accep­ter de mourir en salle d’attente des Urgences d’un délai trop long avant d’être soigné ? Prendre soin de vous, c’est ce que nous savons faire de mieux. Or, aujourd’hui, (...)

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Pénibilité, souffrance infirmière

HAS et souffrance des soignants : prévenir, repérer, orienter

8 janvier 2021

Les pro­fes­sion­nels du monde de la santé sont en pre­mière ligne dans la ges­tion de l’épidémie de COVID-19 et cette situa­tion est amenée à durer. Ce fai­sant, ils sont soumis à de mul­ti­ples fac­teurs stres­sants voire trau­ma­ti­sants. Cette réponse rapide est (...)

Pénibilité au travail : les pires conditions sont à l’hôpital

30 décembre 2019

Une étude publiée le 24.12.19 par la Dares, l’orga­nisme sta­tis­ti­que dépen­dant du minis­tère du Travail, montre que la péni­bi­lité au tra­vail est très élevée pour le per­son­nel hos­pi­ta­lier. L’étude sur l’expo­si­tion aux ris­ques des sala­riés du privé et du (...)

Face au malaise de l’hôpital, le Premier Ministre se moque des soignants en souffrance

20 novembre 2019

La jour­née d’action 14 novem­bre 2019 à l’appel uni­taire des syn­di­cats et des col­lec­tifs, a été un grand succès. Elle a montré qu’Agnès Buzyn n’est pas à la hau­teur des atten­tes, et que le Premier Ministre est désor­mais l’inter­lo­cu­teur direct des (...)

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RTT, absences statutaires

Cumuls d’activités à l’hôpital FPH (note DGOS 13.07.17)

26 août 2017

Une note d’infor­ma­tion DGOS, DGCS du 13 juillet 2017 pré­sente de manière com­plète et pra­ti­que les dif­fé­ren­tes règles enca­drant les cumuls d’acti­vi­tés ainsi que les obli­ga­tions aux­quel­les les fonc­tion­nai­res et agents contrac­tuels de droit public sont (...)

Temps de travail dans la fonction publique : circulaire du 31 mars 2017

8 mai 2017

Cette cir­cu­laire rap­pelle les grands prin­ci­pes de la régle­men­ta­tion appli­ca­ble aux obli­ga­tions annuel­les de tra­vail, aux auto­ri­sa­tions spé­cia­les d’absence, aux moda­li­tés d’attri­bu­tion des jours de réduc­tion du temps de tra­vail, aux heures (...)

Réduction du temps de travail (RTT) secteur privé

26 mars 2017

Les jours de RTT (réduc­tion du temps de tra­vail) ont été ins­tau­rés dans le sec­teur privé, à partir du 1er jan­vier 2000, par la loi du 13 juin 1998 d’orien­ta­tion et d’inci­ta­tion rela­tive à la réduc­tion du temps de tra­vail qui pré­voyait un pas­sage (...)

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Santé au travail

Formation des infirmiers de santé au travail

14 mai 2021

Un projet d’arrêté rela­tif à l’orga­ni­sa­tion de la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle des infir­miers de santé au tra­vail, qui exer­cent dans les ser­vi­ces de méde­cine de pré­ven­tion de la fonc­tion publi­que, a reçu un avis favo­ra­ble du Haut Conseil des pro­fes­sions (...)

Alerte des infirmiers de Santé au Travail

20 février 2021

Le Groupement des infir­miers de santé au tra­vail GIT a lancé une péti­tion concer­nant le futur projet de Loi nº 3718 pour ren­for­cer la pré­ven­tion en santé au tra­vail. Cette péti­tion exprime les prin­ci­pa­les inquié­tu­des eu égard à la pro­fes­sion : Une (...)

Missions de l’infirmier en santé au travail

16 septembre 2017

L’infir­mier recruté par un ser­vice de santé au tra­vail doit avoir suivi une for­ma­tion en santé au tra­vail : si ce n’est pas le cas, l’employeur l’y ins­crit au cours des douze mois qui sui­vent son recru­te­ment et favo­rise sa for­ma­tion conti­nue. Cette (...)

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