Code du travail : Jours fériés en 2013

Les jours fériés sont les jours de fêtes léga­les indi­quées à l’arti­cle L 3133-1 du code du tra­vail.

Pour 2013, les dates des 11 jours fériés sont les sui­van­tes :
– Jour de l’an : mardi 1er jan­vier
– Lundi de Pâques : lundi 1er avril
– Fête du tra­vail : mer­credi 1er mai
– Anniversaire de la fin de la seconde guerre mon­diale : mer­credi 8 mai
– Ascension : jeudi 9 mai
– Lundi de Pentecôte : lundi 20 mai
– Fête natio­nale : diman­che 14 juillet
– Assomption : jeudi 15 août
– Toussaint : ven­dredi 1er novem­bre
– Anniversaire de l’armis­tice de 1918 : lundi 11 novem­bre
– Noël : mer­credi 25 décem­bre

Le 1er mai est le seul jour obli­ga­toi­re­ment chômé pour tous les sala­riés, le tra­vail n’étant prévu ce jour-là que dans cer­tains établissements et ser­vi­ces (hôpi­taux, trans­ports publics...) où le tra­vail ne peut pas être inter­rompu en raison de la nature de leur acti­vité. Par ailleurs, d’autres jours fériés peu­vent exis­ter dans une région, une loca­lité ou dans cer­tains sec­teurs d’acti­vité. C’est le cas, par exem­ple, de l’Alsace et de la Moselle avec la jour­née du 26 décem­bre.

L’employeur peut également accor­der un pont aux sala­riés en par­ti­cu­lier entre un ou 2 jours de repos heb­do­ma­daire et un jour férié. Les heures per­dues du fait du pont peu­vent être récu­pé­rées, les sala­riés étant amenés à effec­tuer un autre jour les heures de tra­vail per­dues, dans les 12 mois pré­cé­dant ou sui­vant leur perte.