Management par le stress

Depuis des années la CFE-CGC pointe les dan­gers occa­sion­nés par le stress d’ori­gine pro­fes­sion­nelle dans les entre­pri­ses. Inlassablement, nous avons dénoncé les méfaits des métho­des moder­nes de mana­ge­ment cons­tam­ment orien­tées vers la ren­ta­bi­lité au mépris des indi­vi­dus.

Il aura fallu des sui­ci­des en série chez France Telecom, après ceux de chez Renault et de tant d’autres entre­pri­ses pour qu’enfin, une réac­tion ait lieu auprès de la direc­tion de celles-ci.

Mais le pro­blème n’est pas celui d’une seule société, il est géné­ral comme en témoi­gnent les études récen­tes publiées sur le sujet.

La CFE-CGC demande un large débat public incluant l’État et le patro­nat pour qu’enfin :
– les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les soient consul­tées très en amont des déci­sions stra­té­gi­ques de l’entre­prise qui influent sur l’orga­ni­sa­tion du tra­vail
– les métho­des de mana­ge­ment res­pec­tent les indi­vi­dus
– le stress soit reconnu comme mala­die pro­fes­sion­nelle.

Ce débat public est d’autant plus néces­saire que l’on tente actuel­le­ment de déstruc­tu­rer l’orga­ni­sa­tion de la méde­cine du tra­vail et de casser le ther­mo­mè­tre pour faire chuter la fièvre. Les pro­po­si­tions du minis­tre DARCOS sont inté­res­san­tes pour com­plé­ter la for­ma­tion des cadres à cet aspect fon­da­men­tal de la santé au tra­vail, elles ne suf­fi­sent pas à nous ras­su­rer.

Le ser­vice com­mu­ni­ca­tion CFE-CGC