Pénurie infirmière : salaires, ratios, conditions de travail… les causes d’un exode annoncé

Un infir­mier sur trois prêt à partir. Et si le point de bas­cule était déjà atteint ? Le chif­fre frappe. Mais il ne sur­prend plus. Ce qui change aujourd’hui, c’est l’ampleur. Les jeunes quit­tent plus tôt. Les expé­ri­men­tés s’usent plus vite. Selon l’enquête relayée par RTL, confir­mée par le baro­mè­tre Albus–OpinionWay, 36 % des infir­miers envi­sa­gent de quit­ter leur poste. #Hô­pi­tal comme #li­bé­ral. Même cons­tat. Même #épui­se­ment.

Derrière ce chif­fre, une réa­lité bru­tale :
– 95 % ne se sen­tent pas reconnus par les pou­voirs publics
– près de deux tiers cons­ta­tent une dégra­da­tion de leurs condi­tions
– 89 % décla­rent des attein­tes à leur santé liées au tra­vail

Dans le même temps, 80 % disent tenir grâce à leurs patients. Mais com­bien de temps ?

Car ce qui se joue aujourd’hui dépasse la seule pro­fes­sion infir­mière. C’est la capa­cité même du sys­tème de santé à tenir. Moins d’infir­miers, c’est plus de com­pli­ca­tions. Plus d’hos­pi­ta­li­sa­tions évitables. Plus de pertes de chance.

Face à cette situa­tion, le SNPI CFE-CGC - syn­di­cat infir­mier appelle à un véri­ta­ble Plan #Mar­shall. Pas des ajus­te­ments. Un chan­ge­ment d’échelle. Quatre prio­ri­tés immé­dia­tes.

– Appliquer des #ra­tios de #pa­tients par #in­fir­mière. On ne soigne pas cor­rec­te­ment en sous-effec­tif majeur. Réduire la charge par infir­mier, c’est sauver des vies.

– Revaloriser les #sa­lai­res. En France, les infir­miers res­tent en des­sous de nom­breux pays euro­péens. Reconnaître, c’est aussi payer jus­te­ment.

– Améliorer les #condi­tions de tra­vail. Rappels sur repos, plan­nings ins­ta­bles, mana­ge­ment dégradé : ces pra­ti­ques doi­vent cesser. La #santé des #soi­gnants est une condi­tion de la qua­lité des soins.

– #Re­cru­ter mas­si­ve­ment. 60.000 postes vacants. 180.000 #in­fir­miers de moins de 62 ans qui ont cessé d’exer­cer face à la perte de sens. Le vivier existe. Encore faut-il rendre la pro­fes­sion à nou­veau dési­ra­ble. Il y a juste une #pé­nu­­rie d’infir­­miè­­res qui accep­­tent de tra­­vailler dans des condi­­tions indi­gnes ou dan­ge­reu­ses pour les patients.

Ce plan n’est pas un coût. C’est un inves­tis­se­ment. Tous les rap­ports inter­na­tio­naux le mon­trent, de l’OMS à l’OCDE : inves­tir dans les infir­miers, c’est réduire les com­pli­ca­tions, amé­lio­rer la #pré­ven­tion et maî­tri­ser les dépen­ses.

Continuer sans agir coû­tera plus cher. Humainement. Sanitairement. Économiquement. La ques­tion n’est plus de savoir pour­quoi les infir­miers par­tent. Mais si nous sommes prêts à faire ce qu’il faut pour qu’ils res­tent.

https://www.rtl.fr/actu/sante/info-rtl-un-infir­mier-sur-trois-envi­sage-de-quit­ter-son-poste-je-ne-me-vois-pas-tenir-jusqu-au-bout-7900616220