Syndicat National des Professionnels Infermiers

Conditions de travail, QVT

Temps de travail des salariés du secteur privé

28 septembre 2014

La durée du travail effectif est défini par le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses peuvent être (...)

Hopitaux et cliniques veulent remettre en cause les 35 heures

28 septembre 2014

Inspirées par le MEDEF, les fédérations de l’hospitalisation publiques et privées ont exprimé en septembre leur souhait de revenir sur les 35h et de réduire les jours de RTT. Le président de la Fédération de l’hospitalisation privée (FHP), Lamine Gharbi, souhaite à son tour que la durée légale du temps (...)

Que faire en cas de harcèlement ?

14 septembre 2014

La loi punit le harcèlement quel que soit le contexte et les moyens utilisés par l’auteur. Il est possible de porter plainte pour harcèlement quel que soit son rapport avec l’auteur : voisin, collègue, ancien ou actuel conjoint… Harcèlement au travail Le harcèlement moral au travail ou le (...)

Prise d’acte de la rupture du contrat de travail

14 septembre 2014

La rupture du contrat de travail par le salarié en raison de faits qu’il reproche à son employeur constitue une prise d’acte de la rupture du contrat. Il ne s’agit donc pas d’une démission. Le salarié peut saisir le juge afin qu’il statue sur les conséquences de cette rupture. Ainsi, la prise d’acte (...)

Institut national de recherche et de sécurité : danger du travail en 12 (...)

3 juin 2014

L’INRS dresse un constat édifiant sur les risques pour la santé et la sécurité des personnels. La mise en place de postes longs de 12 heures progresse. Forts de ce constat, des acteurs en santé et sécurité au travail ont réalisé une synthèse de leurs observations de terrain avec un travail (...)

FPH : demander une disponibilité à l’hôpital

24 mai 2014

La demande de disponibilité doit être faite par l’agent en lettre recommandée avec accusé de réception auprès de l’administration de l’établissement au moins 3 mois avant la date désirée en précisant les motifs de la demande. L’agent doit préciser la date d’effet et la durée de la disponibilité. Sauf (...)

Contester sa note annuelle à l’hôpital

1er mai 2014

Chaque année, le fonctionnaire hospitalier est noté. Procédure et modèle de lettre pour contester sa note individuelle dans la FPH, Fonction Publique Hospitalière. La fiche individuelle de notation individuelle est communiquée par son supérieur à l’agent. Celui-ci peut y écrire des observations sur sa (...)

Vidéo France 5 : le SNPI au Magazine de la Santé (charge de travail, (...)

2 mars 2014

Etude de la revue The Lancet : La formation des infirmières et leur charge de travail ont un impact sur la mortalité des patients

Danger : nos conditions de travail augmentent le risque d’erreurs de (...)

27 février 2014

A chaque patient supplémentaire par infirmier correspond une hausse de 7% du risque de mort pour le patient. Thierry Amouroux, secrétaire général du syndicat national des professionnels infirmiers SNPI CFE-CGC, était l’invité du Magazine de la Santé le 26 février 2014, pour réagir à l’étude du LANCET (...)

Comment demander sa mutation pour un autre hôpital ?

20 janvier 2014

1) Trouver un poste dans un hôpital de la fonction publique hospitalière (hôpital public). Attention, il faut que l’hôpital de destination vous accepte en mutation, et pas en contractuel. 2) Après cette phase de prospection, écrivez au directeur votre hôpital actuel une lettre recommandée dans (...)

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