Syndicat National des Professionnels Infermiers

Conditions de travail, QVT

Temps de travail des salariés du secteur privé

28 septembre 2014

La durée du tra­vail effec­tif est défini par le temps pen­dant lequel le sala­rié est à la dis­po­si­tion de l’employeur et se conforme à ses direc­ti­ves sans pou­voir vaquer libre­ment à des occu­pa­tions per­son­nel­les. Le temps néces­saire à la res­tau­ra­tion ainsi que les temps consa­crés aux pauses peu­vent être (...)

Hopitaux et cliniques veulent remettre en cause les 35 heures

28 septembre 2014

Inspirées par le MEDEF, les fédé­ra­tions de l’hos­pi­ta­li­sa­tion publi­ques et pri­vées ont exprimé en sep­tem­bre leur sou­hait de reve­nir sur les 35h et de réduire les jours de RTT. Le pré­si­dent de la Fédération de l’hos­pi­ta­li­sa­tion privée (FHP), Lamine Gharbi, sou­haite à son tour que la durée légale du temps (...)

Que faire en cas de harcèlement ?

14 septembre 2014

La loi punit le har­cè­le­ment quel que soit le contexte et les moyens uti­li­sés par l’auteur. Il est pos­si­ble de porter plainte pour har­cè­le­ment quel que soit son rap­port avec l’auteur : voisin, col­lè­gue, ancien ou actuel conjoint… Harcèlement au tra­vail Le har­cè­le­ment moral au tra­vail ou le (...)

Prise d’acte de la rupture du contrat de travail

14 septembre 2014

La rup­ture du contrat de tra­vail par le sala­rié en raison de faits qu’il repro­che à son employeur cons­ti­tue une prise d’acte de la rup­ture du contrat. Il ne s’agit donc pas d’une démis­sion. Le sala­rié peut saisir le juge afin qu’il statue sur les consé­quen­ces de cette rup­ture. Ainsi, la prise d’acte (...)

Institut national de recherche et de sécurité : danger du travail en 12 (...)

3 juin 2014

L’INRS dresse un cons­tat édifiant sur les ris­ques pour la santé et la sécu­rité des per­son­nels. La mise en place de postes longs de 12 heures pro­gresse. Forts de ce cons­tat, des acteurs en santé et sécu­rité au tra­vail ont réa­lisé une syn­thèse de leurs obser­va­tions de ter­rain avec un tra­vail (...)

FPH : demander une disponibilité à l’hôpital

24 mai 2014

La demande de dis­po­ni­bi­lité doit être faite par l’agent en lettre recom­man­dée avec accusé de récep­tion auprès de l’admi­nis­tra­tion de l’établissement au moins 3 mois avant la date dési­rée en pré­ci­sant les motifs de la demande. L’agent doit pré­ci­ser la date d’effet et la durée de la dis­po­ni­bi­lité. Sauf (...)

Contester sa note annuelle à l’hôpital

1er mai 2014

Chaque année, le fonc­tion­naire hos­pi­ta­lier est noté. Procédure et modèle de lettre pour contes­ter sa note indi­vi­duelle dans la FPH, Fonction Publique Hospitalière. La fiche indi­vi­duelle de nota­tion indi­vi­duelle est com­mu­ni­quée par son supé­rieur à l’agent. Celui-ci peut y écrire des obser­va­tions sur sa (...)

Vidéo France 5 : le SNPI au Magazine de la Santé (charge de travail, (...)

2 mars 2014

Etude de la revue The Lancet : La for­ma­tion des infir­miè­res et leur charge de tra­vail ont un impact sur la mor­ta­lité des patients

Danger : nos conditions de travail augmentent le risque d’erreurs de (...)

27 février 2014

A chaque patient sup­plé­men­taire par infir­mier cor­res­pond une hausse de 7% du risque de mort pour le patient. Thierry Amouroux, secré­taire géné­ral du syn­di­cat natio­nal des pro­fes­sion­nels infir­miers SNPI CFE-CGC, était l’invité du Magazine de la Santé le 26 février 2014, pour réagir à l’étude du LANCET (...)

Comment demander sa mutation pour un autre hôpital ?

20 janvier 2014

1) Trouver un poste dans un hôpi­tal de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière (hôpi­tal public). Attention, il faut que l’hôpi­tal de des­ti­na­tion vous accepte en muta­tion, et pas en contrac­tuel. 2) Après cette phase de pros­pec­tion, écrivez au direc­teur votre hôpi­tal actuel une lettre recom­man­dée dans (...)

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