Conditions de travail QVT

Malaise à l’hôpital : le double-discours des employeurs

1er novembre 2018 Dans la presse, nos fédérations d’employeurs alertent sur les difficultés des établissements de soins suite aux coupes budgétaires. Mais sur le terrain, vont-elles demander aux directeurs d’hôpitaux de ne pas empêcher les #InfirmièresOubliées de manifester le 20 novembre par des assignations (…)

Entretiens de l’IRES : conditions de travail à l’hôpital

16 septembre 2018 Conditions de travail à l’hôpital et dans le secteur médico-social : Thierry Amouroux, porte parole du syndicat infirmier SNPI CFE-CGC, interviendra aux Entretiens de l’IRES, Crise et réformes au prisme de la Santé (Paris, le 27 septembre 2018). La parution du numéro spécial de la Revue de (…)

Chutes de neige, intempérie et absence ou retard au travail

11 février 2018 En cas d’intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige...), l’absence ou le retard du salarié privé ou du fonctionnaire ne peut pas être considérée comme une faute s’il lui est impossible de se rendre au travail (impraticabilité des routes par exemple). Toutefois, dans ces circonstances, (…)

Un jour de carence pour punir les hospitaliers

7 janvier 2018 Depuis le 1er janvier 2018, le jour de carence pour maladie des agents publics (fonctionnaires et contractuels) est rétabli dans la Fonction publique, pour des raisons purement idéologiques. D’une part, essayer d’attiser le conflit public/privé : "ces faignants de fonctionnaires hurlent pour (…)

Déclaration d’un événement indésirable grave associé à des soins

26 décembre 2017 Un nouveau texte précise le cadre règlementaire. En tant que professionnel de santé, vous devez alerter pour engager la responsabilité de la direction dans les dysfonctionnements, souvent conséquences des suppressions de personnel hospitaliers et de la surcharge de travail des soignants, après (…)

Abandon de poste dans le secteur privé

23 décembre 2017 Il n’existe pas de définition légale de l’abandon de poste. Il est cependant considéré que l’abandon de poste est caractérisé par une sortie non autorisée par l’employeur pendant les heures de travail ou par des absences injustifiées et répétées au travail. Les conséquences de ces comportements (…)

Motifs de licenciement autorisés et interdits

23 décembre 2017 L’employeur peut rompre le contrat d’un salarié en utilisant la procédure du licenciement pour motif personnel. Ce motif doit être justifié (reposer sur une cause réelle et sérieuse). Certains faits ne peuvent en aucun cas constituer des motifs réels et sérieux de licenciement. Dans ce cas, le (…)

Hôpitaux : mal être des soignants et ressenti des patients (débat France Info)

20 décembre 2017 Thierry Amouroux (SNPI CFE-CGC), et Claude Rambaud représentant le collectif des associations de patients "France Assos Santé" étaient les invités de France Info le 19/12/17 dans l’émission animée par Ersin Leibowitch de 12h10 à 12h30 Thierry Amouroux, porte-parole du Syndicat National des (…)

Agir face au harcèlement sexuel au travail

13 novembre 2017 Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Est assimilée également au harcèlement (…)

Santé : nouvelles dégradations des conditions de travail

31 août 2017 Le Gouvernement a déjà annoncé sa volonté de réaliser des économies, qui dans notre secteur devraient figurer dans le projet de loi de finances de la sécurité sociale (PLFSS). Depuis dix ans, l’hôpital se retrouve déjà avec un budget inférieur à ses besoins (l’ONDAM est à 2% alors que 4% (…)

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