Elections CAP et CTE : votez infirmier !

Revendiquer son iden­tité pro­fes­sion­nelle et faire connaî­tre sa concep­tion du monde de la santé, n’a rien à voir avec du cor­po­ra­tisme, doc­trine qui cher­che à avan­ta­ger une cor­po­ra­tion au dépend d’autres pro­fes­sions. Chaque métier doit avoir sa place à l’hôpi­tal. Mais à pré­ten­dre repré­sen­ter tout le monde, cer­tains finis­sent par ne plus repré­sen­ter per­sonne ! A force d’être trop géné­ra­lis­tes, ces dis­cours per­dent de leur sens.

Je vote pour expri­mer mon iden­tité pro­fes­sion­nelle

Pour des sujets pro­pres à une pro­fes­sion, comme la vali­da­tion des acquis de l’expé­rience (VAE), la révi­sion du décret de com­pé­tence infir­mier, nous n’esti­mons pas normal de lais­ser des agents exer­çant d’autres métiers parler au nom des infir­miè­res.

En votant CFE-CGC, vous ren­for­ce­rez la repré­sen­ta­ti­vité natio­nale du SNPI pour les négo­cia­tions sur le LMD (uni­ver­si­ta­ri­sa­tion, DE à Bac + 3), la vali­da­tion des acquis de l’expé­rience, les trans­ferts de com­pé­ten­ces Berland, etc.

L’avan­tage CFE-CGC : des syn­di­cats de pro­fes­sion­nels,
pour des pro­fes­sion­nels

Votez infir­mier !

Par exem­ple, à l’AP-HP, la CFE-CGC est le seul syn­di­cat à pré­sen­ter :
– une liste uni­que­ment com­po­sée d’infir­miè­res,
pour le CTE cen­tral de la caté­go­rie B,
– une liste uni­que­ment com­po­sée de cadres infir­miers,
pour le CTE cen­tral de la caté­go­rie A.
– Comparez les huit listes, et voyez par vous même !
– Pour la CAP 5 (celle des IDE), les can­di­dats ne peu­vent être qu’infir­miers, mais quel autre syn­di­cat vous parle de notre pro­fes­sion dans les enve­lop­pes électorales que vous avez reçu chez vous ?

Votez CFE-CGC !

un syn­di­cat indé­pen­dant, huma­niste et réfor­miste qui res­pecte votre iden­tité pro­fes­sion­nelle !

Les CAP, Commissions Administratives Paritaires (nombre égal de repré­sen­tants de l’admi­nis­tra­tion et de repré­sen­tants du per­son­nel)sont com­pé­ten­tes à l’égard de la situa­tion indi­vi­duelle des agents sta­giai­res et titu­lai­res. Elles don­nent un avis consul­ta­tif sur toutes les ques­tions rela­ti­ves à la car­rière : avan­ce­ment, nomi­na­tion, titu­la­ri­sa­tion, nota­tion, reclas­se­ment pro­fes­sion­nel, dis­ci­pline, recours pour les refus de temps par­tiel, de mise à dis­po­si­tion, de déta­che­ment.

Le CTE, Comité Technique d’Etablissement, est consulté sur les sujets inté­res­sant col­lec­ti­ve­ment les per­son­nels : projet d’établissement, projet social, budget, poli­ti­que géné­rale de for­ma­tion, mise en place de l’orga­ni­sa­tion des soins, pro­gram­mes de tra­vaux lourds, les condi­tions et l’orga­ni­sa­tion du temps de tra­vail, les moda­li­tés de répar­ti­tion des primes semes­triel­les, etc.

Les résul­tats des CAP défi­nis­sent également la repré­sen­ta­ti­vité syn­di­cale, et la com­po­si­tion des CHSCT, Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail.