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Pénibilité, souffrance infirmière

Pétition pénibilité infirmière

2 juin 2014 Que l’on soit en caté­go­rie A ou B, dans le public ou dans le privé, les condi­tions de tra­vail sont les mêmes. Le SNPI CFE-CGC, syn­di­cat des infir­miè­res sala­riées, estime qu’il est aber­rant que pour un même métier coexis­tent des âges de départ à la retraite dif­fé­rents. D’autant plus que les (…)

La souffrance au travail des soignants

5 avril 2014 Fatéma Safy-Godineau, « La souf­france au tra­vail des soi­gnants : une ana­lyse des consé­quen­ces délé­tè­res des outils de ges­tion », La nou­velle revue du tra­vail L’évolution des réfor­mes hos­pi­ta­liè­res amène à une déna­tu­ra­tion de la fonc­tion des établissements de santé qui devien­nent des (…)

Pénibilité infirmière

1er octobre 2013 Dossier de syn­thèse - Compte péni­bi­lité : reconnais­sance et répa­ra­tion à la retraite http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Compte-peni­bi­lite-reconnais­sance.html – Pénibilité et Travail de nuit http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Penibilite-et-Travail-de-nuit.html – Pénibilité : compte (…)

Compte pénibilité : reconnaissance et réparation à la retraite

29 septembre 2013 A l’occa­sion de la réforme des retrai­tes 2013, le Gouvernement pro­pose la créa­tion d’un « compte per­son­nel de pré­ven­tion de la péni­bi­lité » pour les sala­riés du privé. Selon le projet de loi « Le prin­cipe de ce compte est simple : tout sala­rié exposé à au moins un fac­teur de péni­bi­lité (parmi (…)

Compte personnel de prévention de la pénibilité

29 septembre 2013 Réservé aux sala­riés du sec­teur privé, limité à un gain maxi­mal de deux ans pour l’âge de départ en retraite. Le Gouvernement a décidé de créer un « compte per­son­nel de pré­ven­tion de la péni­bi­lité » qui permet de lier pré­ven­tion et répa­ra­tion, dans le cadre de son projet de loi 1376 (…)

Pénibilité : les dix facteurs de risques professionnels

29 septembre 2013 La loi n° 2010-1330 du 9 novem­bre 2010 por­tant réforme des retrai­tes a ins­tauré diver­ses mesu­res rela­ti­ves à la prise en compte de la péni­bi­lité dans les par­cours pro­fes­sion­nels qu’il s’agisse de sa pré­ven­tion (dis­po­si­tif de suivi des expo­si­tions des tra­vailleurs, accord ou plan d’action de (…)

Pénibilité et Travail de nuit

19 septembre 2013 L’arti­cle L. 3122-29 du Code du tra­vail établit que tout tra­vail ayant lieu entre 21 h et 6 h est consi­déré comme tra­vail de nuit. Le tra­vailleur de nuit est un sala­rié qui : soit effec­tue habi­tuel­le­ment au moins trois heures de tra­vail quo­ti­dien pen­dant ces pério­des, au moins deux fois par (…)

Pénibilité : compte personnel de prévention (2015)

30 août 2013 Réforme des retrai­tes : mesu­res annon­cées par le Premier minis­tre le 27.08.13 Un compte per­son­nel de pré­ven­tion de la péni­bi­lité sera créé dès 2015. Les dix fac­teurs de péni­bi­lité rete­nus sont ceux qui ont été défi­nis par les par­te­nai­res sociaux en 2008 (Décret n° 2011-354 du 30 mars 2011 (…)

Démission stagiaire hospitalier FPH

23 mai 2013 L’agent sta­giaire de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière qui veut démis­sion­ner doit adres­ser sa demande écrite à la direc­tion du centre hos­pi­ta­lier par lettre recom­man­dée avec accusé de récep­tion, tout en infor­mant paral­lè­le­ment son enca­dre­ment. L’arti­cle 11 du Décret n°97-487 du 12 mai 1997 (…)

Prévenir les troubles musculo-squelettiques TMS

21 octobre 2012 Les per­son­nels soi­gnants conti­nuent d’être dure­ment tou­chés par les trou­bles mus­culo-sque­let­ti­ques (TMS) en dépit des efforts déployés par les établissements. Bien que les for­ma­tions de type « gestes et pos­tu­res » soient très répan­dues et lar­ge­ment sui­vies par les per­son­nels des (…)
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