HOSPITALISATION PRIVEE (Convention collective Unifiée)

Préambule

TITRE Ier : DISPOSITIONS GÉNÉRALES

– Dénomination (Article 1er )
– Objet ; Champ d’appli­ca­tion (Article 2)
– Durée ; Dépôt ; Révision ; Dénonciation ; Adhésion ; Publicité (Article 3)
– Conventions anté­rieu­res (Article 4)
– Commission pari­taire natio­nale d’inter­pré­ta­tion et de conci­lia­tion (Article 5)

TITRE II : DROIT SYNDICAL ET LIBERTÉ D’OPINION

Chapitre Ier : Principes géné­raux- Liberté syn­di­cale (Article 6)
– Liberté d’opi­nion (Article 7)
– Exercice du droit syn­di­cal (Article 8)

Chapitre II : Activités syn­di­ca­les
– Collecte des coti­sa­tions (Article 9)
– Affichage des com­mu­ni­ca­tions syn­di­ca­les (Article 10)
– Diffusion des com­mu­ni­ca­tions syn­di­ca­les (Article 11)
– Local syn­di­cal (Article 12)
– Réunions (Article 13)

Chapitre III : Délégués syn­di­caux
– Désignation (Article 14)
– Crédit d’heures men­suel (Article 15)
– Protection légale (Article 16)
– Attributions des délé­gués syn­di­caux (Article 17)

Chapitre IV : Absences pour rai­sons syn­di­ca­les
– Participation aux congrès et assem­blées sta­tu­tai­res (Article 18)
– Exercice d’un mandat syn­di­cal électif (Article 19)
– Participation aux réu­nions des ins­tan­ces pari­tai­res (Article 20)
– Congé de for­ma­tion économique, social et syn­di­cal (Article 21)
– Suspension et/ou inter­rup­tion du contrat de tra­vail pour exer­cice d’un mandat syn­di­cal (Article 22)

TITRE III : INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

Chapitre Ier : Modalités de mise en place
– Dispositions géné­ra­les (Article 23)
– Dispositions rela­ti­ves aux délé­gués du per­son­nel et au comité d’entre­prise (Article 24)
– Nombre de repré­sen­tants du per­son­nel (Article 25)
– Dispositions rela­ti­ves à la délé­ga­tion unique du per­son­nel (Article 26)
– Dispositions rela­ti­ves au CHSCT (Article 27)

Chapitre II : Attributions
– Dispositions géné­ra­les (Article 28)
– Délégués du per­son­nel (Article 29)
– Comité d’entre­prise (Article 30)
– Délégation unique du per­son­nel (Article 31)
– CHSCT (Article 32)

Chapitre III : Moyens d’action
– Dispositions com­mu­nes (Article 33)
– Délégués du per­son­nel (Article 34)
– Comité d’entre­prise (Article 35)
– CHSCT (Article 36)

TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL

Chapitre Ier : Formalités de recru­te­ment
– Embauche Préalable (Article 37)
– Recrutement (Article 38)
– Emplois réser­vés (Article 39)
– Formalités admi­nis­tra­ti­ves (Article 40)
– Examen médi­cal d’embau­che (Article 41)
– Contrat de tra­vail (Article 42)
– Période d’essai (Article 43)
– Ancienneté (Article 44)

Chapitre II : Cessation du contrat de tra­vail
– Démission et licen­cie­ment (Article 45)
– Heures d’absen­ces pour recher­che d’emploi (Article 46)
– Indemnité de licen­cie­ment (Article 47)
– Licenciement col­lec­tif ou indi­vi­duel pour motif économique (Article 48)
– Continuité du contrat de tra­vail (Article 49)
– Départ ou mise à la retraite (Article 50)

TITRE V : DURÉE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
– Dispositions géné­ra­les (Article 51)
– Dispositions rela­ti­ves au repos heb­do­ma­daire (Article 52)
– Travail de nuit (Article 53)

TITRE VI : LES CONGÉS

Chapitre Ier : Congés payés
– Durée des congés payés (Article 54)
– Période de réfé­rence (Article 55)
– Détermination du tra­vail effec­tif (Article 56)
– Indemnité de congés payés (Article 57)
– Modalités de prise des congés (Article 58)

Chapitre II : Congés de courte durée
– Jours fériés (Article 59)
– Congés pour événements fami­liaux (Article 60)
– Congé pour enfants mala­des (Article 61)

Chapitre III : Congé mater­nité, pater­nité, d’adop­tion et paren­tal
– Congé mater­nité (Article 62)
– Congé de pater­nité (Article 63)
– Congé d’adop­tion (Article 64)
– Congé paren­tal (Article 65)

Chapitre IV : Autres congés
– Congés de pré­sence paren­tale (Article 66)
– Congé de soli­da­rité inter­na­tio­nale (Article 67)
– Congé sab­ba­ti­que (Article 68)
– Congé pour soi­gner un membre proche de sa famille (Article 69)
– Congés excep­tion­nels (Article 70)
– Dispositions géné­ra­les (Article 71)

TITRE VII : RÉMUNÉRATIONS
– Principes (Article 72)
– Rémunération mini­male conven­tion­nelle (Article 73)
– Rémunération annuelle mini­male garan­tie (Article 74)
– Régularisation (Article 75)
– Mutations inter­nes et rem­pla­ce­ments pro­vi­soi­res (Article 76)
– Jeunes sala­riés (Article 77)
– Egalité de rému­né­ra­tion entre hommes et femmes (Article 78)
– Egalité pro­fes­sion­nelle entre les hommes et les femmes (Article 79)
– Egalité de trai­te­ment entre sala­riés (Article 80)
– Epargne sala­riale (Article 81)
– Indemnités pour sujé­tions spé­cia­les (Article 82)

TITRE VIII : PRÉVOYANCE
– Généralités (Article 83)
– Garantie de res­sour­ces en cas d’inca­pa­cité tem­po­raire de tra­vail et inva­li­dité per­ma­nente-décès (Article 84)
– Financement du régime de pré­voyance (Article 85)

TITRE IX : FORMATION PROFESSIONNELLE
– Rappel des textes en vigueur (Article-86)
– Financement de la for­ma­tion (Article-87)

TITRE X : CONDITIONS DE TRAVAIL, D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ
– Conditions de tra­vail et sécu­rité (Article 88)
– Les pres­crip­tions en matière d’hygiène (Article 89)

TITRE XI : CLASSIFICATION
– Principes (Article 90)
– Grille de clas­si­fi­ca­tions des emplois par filière (Article 91)
– Conditions de mise en place des clas­si­fi­ca­tions au niveau des entre­pri­ses (Article 92)

TITRE XII : DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES AUX CADRES
– Bénéficiaires (Article 93)
– Classification des cadres (Article 94)
– Déroulement de la car­rière pro­fes­sion­nelle (Article 95)
– Rémunération annuelle garan­tie (Article 96)
– Vérification (Article 97)
– Promotion (Article 98)
– Changement de coef­fi­cient (Article 99)
– Indemnités pour sujé­tions spé­cia­les (Article 100)
– Dispositions par­ti­cu­liè­res à cer­tai­nes pro­fes­sions de santé : méde­cins, phar­ma­ciens et sages-femmes (Article 101)