Revalorisation salariale LMD : conséquences pour les infirmières spécialisées

Le docu­ment du minis­tère pré­cise : « Les infir­miers spé­cia­li­sés optant pour les nou­veaux grades béné­fi­cie­ront d’un reclas­se­ment en juillet 2012 sur la nou­velle struc­ture de grille de rému­né­ra­tion. Cette grille évoluera une seconde fois en juillet 2015. Les mêmes prin­ci­pes de reclas­se­ment que pour les infir­miers non spé­cia­li­sés seront res­pec­tés. » (perte de la caté­go­rie active)
« La for­ma­tion des spé­cia­li­tés exis­tan­tes fera l’objet d’une réin­gé­nie­rie et intè­grera des pra­ti­ques avan­cées. Le nou­veau diplôme sera reconnu dans le dis­po­si­tif LMD. Les infir­miers spé­cia­li­sés ver­ront ainsi leur exer­cice enri­chi et leurs com­pé­ten­ces accrues. »
« Les gains de rému­né­ra­tion nette (trai­te­ment indi­ciaire et primes) avant et après la réforme en 2015 seront, pour les infir­miers spé­cia­li­sés, de :

infir­miers de bloc opé­ra­toire et Puéricultrices :
– début de car­rière : 3366 € en plus annuel­le­ment ;
– fin de car­rière : 3312 € en plus annuel­le­ment ;

infir­miers anes­thé­sis­tes :
– début de car­rière : 2879 € en plus annuel­le­ment ;
– fin de car­rière : 2064 € en plus annuel­le­ment. »

« Le reclas­se­ment se fera selon le tableau joint en annexe et les condi­tions d’avan­ce­ment res­te­ront inchan­gées.
A comp­ter de 2013, il ne sera plus effec­tué de recru­te­ment sur les grades actuels d’infir­miers spé­cia­li­sés dans la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière. »

L’opi­nion des négo­cia­teurs SNPI sur ce projet de pro­to­cole :

Comment jus­ti­fier la perte de la caté­go­rie active, alors que les infir­miè­res spé­cia­li­sées sont déjà en caté­go­rie A !
Pour les pué­ri­cultri­ces et les IBODE :
–  en classe nor­male, les gains sont plus visi­bles en début et fin de car­rière (entre 15 et 31 points d’indice) qu’en milieu (8 et 9 points)
–  en classe supé­rieure, les reva­lo­ri­sa­tions sont sen­si­bles (entre 34 et 48 points d’indice)
Pour les IADE :
–  en classe nor­male, les gains sont plus visi­bles en début de car­rière (entre 22 et 34 points) avec seu­le­ment 7 points au 8ème échelon
–  en classe supé­rieure, les haus­ses sont modes­tes (entre 5 et 20 points) à part au 3ème échelon (29 points)
–  le dif­fé­ren­tiel avec les autres spé­cia­li­sées est peu marqué

Voir également :
– consé­quen­ces pour les IDE
– consé­quen­ces pour les cadres

Le SNPI CFE-CGC est pour 4 grades dans la filière infir­mière, avec des grilles qui pren­nent en compte les semes­tres d’études LMD
– IDE (Licence en 6 semes­tres)
Proposition minis­tère : indi­ces 379 à 680 IB (indi­ces bruts)
Proposition SNPI : indi­ces 400 à 701
– pué­ri­cultri­ces (2 semes­tres après Licence)
Proposition minis­tère : indi­ces 444 à 730 IB
Proposition SNPI : indi­ces 450 à 750
– IBODE (3 semes­tres après Licence)
Proposition minis­tère : indi­ces 444 à 730 IB
Proposition SNPI : indi­ces 475 à 775
– IADE (4 semes­tres après Licence)
Proposition minis­tère : indi­ces 460 à 766 IB
Proposition SNPI : indi­ces 500 à 800

– Chaque grade est sur le modèle d’un pre­mier échelon d’un an, suivi d’échelons de trois ans, repré­sen­tant un gain de 30 points par échelon
– Avancement au grade supé­rieur à partir du 5ème échelon avec 10 ans de SE (Service Effectif dans le grade) pour aller sur l’indice supé­rieur de la grille sui­vante (ex une IDE à l’indice 520 du 1er grade passe à l’indice 540 du 2ème grade)
– Grille linéaire pour les IADE

La contre-pro­po­si­tion du SNPI CFE-CGC pour les infir­miè­res IDE de 1er grade est :
– 1er échelon, indice brut 400 un an
– 2ème échelon, indice brut 430 trois ans
– 3ème échelon, indice brut 460 trois ans
– 4ème échelon, indice brut 490 trois ans
– 5ème échelon, indice brut 520 trois ans
– 6ème échelon, indice brut 550 trois ans
– 7ème échelon, indice brut 580 trois ans
– 8ème échelon, indice brut 610 trois ans
– 9ème échelon, indice brut 640 trois ans
– 10ème échelon, indice brut 670 trois ans
– 11ème échelon, indice brut 701

La contre-pro­po­si­tion du SNPI CFE-CGC pour les pué­ri­cultri­ces et avan­ce­ment des IDE est :
– 1er échelon, indice brut 450 un an
– 2ème échelon, indice brut 480 trois ans
– 3ème échelon, indice brut 510 trois ans
– 4ème échelon, indice brut 540 trois ans
– 5ème échelon, indice brut 570 trois ans
– 6ème échelon, indice brut 600 trois ans
– 7ème échelon, indice brut 630 trois ans
– 8ème échelon, indice brut 660 trois ans
– 9ème échelon, indice brut 690 trois ans
– 10ème échelon, indice brut 720 trois ans
– 11ème échelon, indice brut 750

La contre-pro­po­si­tion du SNPI CFE-CGC pour les IBODE et avan­ce­ment des pué­ri­cultri­ces est :
– 1er échelon, indice brut 475 un an
– 2ème échelon, indice brut 505 trois ans
– 3ème échelon, indice brut 535 trois ans
– 4ème échelon, indice brut 565 trois ans
– 5ème échelon, indice brut 595 trois ans
– 6ème échelon, indice brut 625 trois ans
– 7ème échelon, indice brut 655 trois ans
– 8ème échelon, indice brut 685 trois ans
– 9ème échelon, indice brut 715 trois ans
– 10ème échelon, indice brut 745 trois ans
– 11ème échelon, indice brut 775

La contre-pro­po­si­tion du SNPI CFE-CGC pour les IADE et avan­ce­ment des IBODE est :
– 1er échelon, indice brut 500 un an
– 2ème échelon, indice brut 530 trois ans
– 3ème échelon, indice brut 560 trois ans
– 4ème échelon, indice brut 590 trois ans
– 5ème échelon, indice brut 620 trois ans
– 6ème échelon, indice brut 650 trois ans
– 7ème échelon, indice brut 680 trois ans
– 8ème échelon, indice brut 710 trois ans
– 9ème échelon, indice brut 740 trois ans
– 10ème échelon, indice brut 770 trois ans
– 11ème échelon, indice brut 800

Proposition SNPI pour les cadres de santé

La contre-pro­po­si­tion du SNPI CFE-CGC pour les cadres est :
– 1er échelon, indice brut 584 un an
– 2ème échelon, indice brut 617 trois ans
– 3ème échelon, indice brut 649 trois ans
– 4ème échelon, indice brut 682 trois ans
– 5ème échelon, indice brut 712 trois ans
– 6ème échelon, indice brut 742 trois ans
– 7ème échelon, indice brut 773 trois ans
– 8ème échelon, indice brut 801

La contre-pro­po­si­tion du SNPI CFE-CGC pour les cadres supé­rieurs de santé est :
– 1er échelon, indice brut 760 un an
– 2ème échelon, indice brut 790 trois ans
– 3ème échelon, indice brut 820 trois ans
– 4ème échelon, indice brut 850 trois ans
– 5ème échelon, indice brut 880 trois ans
– 6ème échelon, indice brut 910 trois ans
– 7ème échelon, indice brut 940 trois ans
– 8ème échelon, indice brut 966