SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

Nous avons dans un même ser­vice hos­pi­ta­lier des infir­miè­res avec deux grilles sala­ria­les, et trois âges de départ en retraite, alors qu’elles font le même tra­vail, avec les mêmes contrain­tes, et la même péni­bi­lité. Le SNPI reven­di­que une car­rière unique en "caté­go­rie A active", avec une reconnais­sance de la péni­bi­lité pour toutes les infir­miè­res sala­riées (sec­teurs public et privé) d’une année de boni­fi­ca­tion retraite tous les 10 ans de tra­vail (exten­sion de la loi de 2003, limi­tée aux infir­miè­res hos­pi­ta­liè­res en "caté­go­rie B active"), pré­cise Thierry Amouroux, Secrétaire Général du SNPI.

Suite à la créa­tion du nou­veau diplôme infir­mier avec un grade de licence, le minis­tère avait annoncé « une impor­tante reva­lo­ri­sa­tion sala­riale en trois temps : décem­bre 2010, juillet 2012 et juillet 2015 ».

Toute infir­mière recru­tée dans la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière depuis décem­bre 2010 est auto­ma­ti­que­ment en caté­go­rie A, avec un départ à la retraite à 62 ans, sans boni­fi­ca­tion d’un an tous les 10 ans. Ces IDE devront donc tra­vailler sept ans de plus que leurs col­lè­gues res­tées en "caté­go­rie B active" lors du droit d’option de 2010.

EXCLUSIF : Le SNPI, syn­di­cat infir­mier de la CFE-CGC a réa­lisé une com­pa­rai­son entre les deux grilles sala­ria­les des infir­miè­res de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) suite à la nou­velle reva­lo­ri­sa­tion de juillet 2012. La pro­chaine reva­lo­ri­sa­tion est prévue pour juillet 2015.

Comparatif des salai­res en A et B depuis juillet 2012

 L’infir­mière en caté­go­rie active B NES de classe nor­male a com­mencé au pre­mier échelon à l’indice 327, avec un salaire net de 1495 euros.
 Sa col­lè­gue infir­mière en caté­go­rie séden­taire A au pre­mier grade com­mence au pre­mier échelon à l’indice 335, avec un salaire net de 1513 euros.
 Soit un gain royal de 18 euros.

Situation après 9 ans de DE

 Au bout de 9 années, l’infir­mière en caté­go­rie active B NES de classe nor­male est au 5ème échelon à l’indice 394, avec un salaire net de 1765 euros.
 Toujours au bout de 9 années, sa col­lè­gue infir­mière en caté­go­rie séden­taire A au pre­mier grade est au 5ème échelon à l’indice 422, avec un salaire net de 1885 euros.
 Soit un gain men­suel de 120 euros.

Classe supé­rieure en grade 2

La classe supé­rieure en caté­go­rie B, et le second grade en caté­go­rie A, sont acces­si­bles aux agents ayant atteint le 5ème échelon, et comp­tant au moins 10 ans de ser­vi­ces effec­tifs dans le corps infir­mier (dans la limite d’un quota fixé).

 L’infir­mière en caté­go­rie active B NES de classe supé­rieure se retrouve donc ensuite à l’indice 423, avec un salaire net de 1889 euros.
 Sa col­lè­gue infir­mière en caté­go­rie séden­taire A au deuxième grade se retrouve elle à l’indice 436, avec un salaire net de 1945 euros.
 Soit un gain men­suel réduit à 56 euros.

Situation en milieu de car­rière hos­pi­ta­lière

 Au bout de 8 années de plus, l’infir­mière en caté­go­rie active B NES de classe supé­rieure est au 4ème échelon à l’indice 494, avec un salaire net de 2192 euros.
 Toujours au bout de 8 années de plus, sa col­lè­gue infir­mière en caté­go­rie séden­taire A au second grade est au 7ème échelon à l’indice 501, avec un salaire net de 2222 euros.
 Soit un gain men­suel incroya­ble de 30 euros.

Situation en fin de car­rière

 Encore 7 années de plus, et l’infir­mière en caté­go­rie active B NES de classe supé­rieure est au 6ème échelon à l’indice 540, avec un salaire net de 2389 euros.
 Toujours après ces 7 années de plus, sa col­lè­gue infir­mière en caté­go­rie séden­taire A au second grade est au 9ème échelon à l’indice 547, avec un salaire net de 2419 euros.
 Soit un gain men­suel ines­péré de 30 euros.

Enfin, après 29 ans de ser­vice, et ce jusqu’à sa retraite, l’infir­mière en caté­go­rie active B NES de classe supé­rieure ter­mine sa car­rière au 7ème échelon à l’indice 562, avec un salaire net de 2483 euros.
 Au bout de 29 ans de ser­vice, sa col­lè­gue infir­mière en caté­go­rie séden­taire A au second grade est au 10ème échelon à l’indice 570, avec un salaire net de 2517 euros.
 Soit un gain men­suel de 34 euros.

Mais la col­lè­gue infir­mière en caté­go­rie séden­taire A au second grade va pou­voir accé­der à un 11ème échelon à l’indice 581, et atten­dre sa retraite avec un salaire net de 2564 euros.
 Soit un gain men­suel de 81 euros.

En résumé, après ce nou­veau palier de juillet 2012, pour un tel recul de l’âge de départ en retraite, le gain sala­rial n’est appré­cia­ble qu’en début et fin de car­rière.

En effet, le minis­tère a allongé la durée de car­rière d’une infir­mière de cinq années :

 La grille sala­riale d’une IDE de classe nor­male en caté­go­rie B com­porte 9 échelons en 25 ans
 Alors que la grille sala­riale d’une IDE de grade 2 en caté­go­rie A com­porte 11 échelons en 30 ans !

 La grille sala­riale d’une IDE de classe supé­rieure en caté­go­rie B com­porte 7 échelons en 19 ans
 Alors que la grille sala­riale d’une IDE de grade 2 en caté­go­rie A com­porte 11 échelons en 27 ans !

Pour plus de détails :
 Salaire infir­mière caté­go­rie A en FPH depuis juillet 2012 :
http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Salaire-infir­miere-cate­go­rie-A-en.html
 Bilan du droit d’option des per­son­nels infir­miers de la FPH
 : http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Bilan-du-droit-d-option-des.html
 Revalorisation sala­riale les pièges du droit d’option
 : http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Revalorisation-sala­riale-les.html

Le SNPI CFE-CGC repré­sente les infir­miè­res sala­riées de tous les sec­teurs (cli­ni­ques, sec­teur privé non lucra­tif, sec­teur public, santé au tra­vail, EHPAD, etc.).

Vous trou­ve­rez sur notre site les inter­ven­tions du Secrétaire Général du SNPI lors des réu­nions du :
 HCPP Haut Conseil des Professions Paramédicales,
 CSFPH Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière,
 ONEM Observatoire National des Emplois et Métiers de la FPH
 Commission de Surveillance de l’OGDPC Organisme Gestionnaire du Développement Professionnel Continu

Depuis sa créa­tion, le SNPI CFE-CGC est pré­sent dans tous les grou­pes de tra­vail (réin­gé­nie­rie des for­ma­tions, condi­tions de tra­vail, etc.) et com­mis­sion de suivi du minis­tère et des ARS (reconnais­sance uni­ver­si­taire LMD, RTT, tra­vail en 12h, pro­to­co­les sala­riaux, etc.).