Syndicat National des Professionnels Infermiers

Retraite et protection sociale

Congé maternité : tous les trimestres compteront pour la retraite

2 juin 2014

Décret en com­plé­ment de la majo­ra­tion mater­nité de 4 tri­mes­tres. Comme prévu par la der­nière réforme des retrai­tes, la mater­nité ne sera plus, désor­mais, à l’ori­gine d’un « trou de car­rière ». Jusqu’à pré­sent les femmes ne pou­vaient vali­der qu’un seul tri­mes­tre de congé mater­nité par enfant, même quand la (...)

Retraite : tromperie au service actif !

30 mai 2014

Des infir­miè­res vic­ti­mes de la caisse de retraite CNRACL Nous cons­ta­tons sur le ter­rain de plus en plus de res­tric­tions au départ d’infir­miè­res en caté­go­rie active avec l’inven­tion du concept admi­nis­tra­tif du « ser­vice actif » : des infir­miè­res qui ont fait toute leur car­rière en ser­vi­ces de soins, (...)

Retraite à taux plein : 166 trimestres

4 janvier 2014

Les sala­riés nés en 1957 doi­vent avoir cotisé 166 tri­mes­tres, soit 41,5 ans, pour pou­voir béné­fi­cier d’une pen­sion de retraite à taux plein (sans décote). C’est ce qu’indi­que un décret publié au Journal offi­ciel du diman­che 15 décem­bre 2013. Ce décret fait suite à l’arti­cle 5 de la loi du 21 août 2003 sur (...)

Cumul emploi retraite CNRACL

11 septembre 2013

Vous déci­dez de retra­vailler ou de pour­sui­vre une acti­vité sala­riée. Chaque situa­tion doit être appré­ciée de manière indi­vi­duelle. Vous devrez impé­ra­ti­ve­ment en infor­mer la CNRACL par cour­rier. Cumul pos­si­ble mais limité Le cumul d’une pen­sion CNRACL avec un trai­te­ment est pos­si­ble mais dans les (...)

CNRACL : guide du futur retraité 2013 en FPH ou FPT

11 septembre 2013

Ce guide s’adresse aux agents affi­liés à la CNRACL CNRACL Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales, pro­ches de la retraite, qui sou­hai­tent mieux com­pren­dre les règles et méca­nis­mes qui déter­mi­nent le calcul de leur future retraite. Il a pour objec­tif de les infor­mer sur leurs (...)

FPH : Départ anticipé au titre de la catégorie active

11 septembre 2013

Le temps par­tiel a-t-il une inci­dence sur la condi­tion de durée de ser­vi­ces en caté­go­rie active ? Toute période durant laquelle le fonc­tion­naire a accom­pli un ser­vice à temps par­tiel, mi-temps ou trois quart temps sur un emploi classé en caté­go­rie active est décomp­tée comme du temps plein pour (...)

Rapport Moreau : les retraités et les jeunes ciblés !

17 juin 2013

Communiqué CFE-CGC du 17 juin 2013 La Commission pour l’avenir des retrai­tes, dans son rap­port remis le 14 juin au Premier minis­tre, pro­pose des mesu­res de court et de long terme. Pour le court terme, réta­blir l’équilibre finan­cier du sys­tème de retraite à l’hori­zon 2020 consiste pour l’essen­tiel (...)

FPH : majoration de durée d’assurance CNRACL

3 juin 2013

Une majo­ra­tion de durée d’assu­rance est attri­buée au fonc­tion­naire hos­pi­ta­lier dont la limite d’âge est celle de la caté­go­rie active et dont les droits s’ouvrent à comp­ter du 1er jan­vier 2008. (Décret 2003-1306 du 26 décem­bre 2003, arti­cle 21-III ) Les condi­tions Au moment de la radia­tion des cadres, (...)

Validation des années d’études : fin du dispositif !

27 novembre 2012

La vali­da­tion des années d’études infir­miè­res par la Caisse de Retraite CNRACL ne concerne que les fonc­tion­nai­res titu­la­ri­sés au plus tard le 1er jan­vier 2013. Les futurs col­lè­gues devront tra­vailler encore plus long­temps ! Pour amé­lio­rer votre maigre retraite, pensez à faire vali­der vos études par (...)

Reste A Charge de l’assurance maladie

21 juillet 2012

Le désen­ga­ge­ment pro­gres­sif de l’assu­rance mala­die se tra­duit par une hausse du reste à charge, et à des renon­ce­ments aux soins. Une grande partie des dépen­ses de soins est rem­bour­sée par l’assu­rance mala­die. La part non rem­bour­sée cons­ti­tue le « Reste A Charge » (RAC). Sur quelle base est cons­truit (...)

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