FEHAP : Pétition pour préverver les droits des salariés

Une mobi­li­sa­tion de tous les sala­riés est néces­saire pour sauver la conven­tion col­lec­tive de la FEHAP, dite 51 !

à Nora Berra Secrétaire d’Etat à la Santé

Madame la Secrétaire d’Etat,

Les sala­riés de la FEHAP et par­ti­cu­liè­re­ment les infir­miè­res sont de plus en plus inquiets face à ce qui se pro­file au niveau de leur conven­tion col­lec­tive.

L’état que vous repré­sen­tez a remis en cause la pro­cé­dure d’agré­ment de nos accords, cepen­dant il est tou­jours res­pon­sa­ble des bud­gets alloués, bud­gets qui per­met­tent ou non la conser­va­tion des droits des sala­riés et le main­tien de la parité public-ESPIC non lucra­tif.

Or cette parité est mise à mal depuis bien des années, et le rap­pro­che­ment du salaire d’une infir­mière débu­tante avec le SMIC, nous inter­roge sur la reconnais­sance que vous donnez à notre métier.

Mais la situa­tion s’aggrave quand on étudie ce qui se pro­file.

La FEHAP pro­pose une révi­sion de la conven­tion col­lec­tive 51. Sous cou­vert « d’opti­mi­sa­tion » les pro­po­si­tions annon­cées entraî­nent une régres­sion majeure des droits des sala­riés :
–  Diminution des primes d’ancien­neté
–  Suppression de la récu­pé­ra­tion de cer­tains jours fériés
–  Diminution très impor­tante des primes de licen­cie­ment et de départ à la retraite
–  Modulation de la rému­né­ra­tion au bon vou­loir de l’employeur et donc le risque d’une rému­né­ra­tion indi­vi­duelle.
–  Attribution de la prime décen­tra­li­sée selon les seuls cri­tè­res de l’employeur en l’absence d’accord local.
–  Nouvelles règles de reprise de l’ancien­neté défa­vo­ra­bles pour les sala­riés.
–  Diminution de la rému­né­ra­tion des heures sup­plé­men­tai­res effec­tuées la nuit, les diman­ches et jours fériés.

Nous cons­ta­tons qu’il n’y a tou­jours aucune pro­po­si­tion pour la reconnais­sance de la péni­bi­lité du tra­vail de nuit :
–  Des sala­riés tou­jours à 35 h… seules deux nuits par an sont accor­dées
–  Une prime de nuit dont la majo­ra­tion horaire s’élève géné­reu­se­ment à envi­ron 1,18 €/heure

Dans ce contexte, nous ne pou­vons que crain­dre les effets de la mise en place du LMD et les consé­quen­ces sala­ria­les qui devraient s’y rat­ta­cher, la FEHAP ne s’enga­geant à mettre en œuvre l’aspect sala­rial de la réforme LMD des études, que dans le cadre des enve­lop­pes bud­gé­tai­res dis­po­ni­bles annuel­le­ment.

Dans cette attente, rece­vez, Madame le Ministre, l’expres­sion de nos sen­ti­ments dis­tin­gués.

Que vous exer­ciez en sec­teur public, privé ou libé­ral, nous vous invi­tons à signer et faire signer cette péti­tion en télé­char­ge­ment (en haut à droite) !