Pentecôte et journée de solidarité

Pour les fonc­tion­nai­res et agents non titu­lai­res ainsi que pour cer­tains pra­ti­ciens, la jour­née de soli­da­rité est fixée par une déci­sion des direc­teurs des établissements, après avis des ins­tan­ces concer­nées (CTE, CME).

La jour­née de soli­da­rité peut être accom­plie par soit :

– le tra­vail d’un jour férié pré­cé­dem­ment chômé autre que le 1er mai ;

N.B. : le lundi de pen­te­côte n’a jamais cessé d’être un jour férié. L’ins­ti­tu­tion de la jour­née de soli­da­rité le lundi de pen­te­côte impli­quait que ce jour férié n’était plus chômé.

– le tra­vail d’un jour de réduc­tion du temps de tra­vail tel que prévu par les règles en vigueur ;

– toute autre moda­lité per­met­tant le tra­vail de sept heures pré­cé­dem­ment non tra­vaillées, à l’exclu­sion des jours de congé annuel.

Source F H F : http://www.fhf.fr/Informations-Hospitalieres/Dossiers/Ressources-Humaines/Textes-regle­men­tai­res/la-jour­nee-de-soli­da­rite-depuis-la-loi-n-2008-351-du-16-avril-2008/(lan­guage)/fre-FR

Plus de détails :
– http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Lundi-de-Pentecote.html

A la FEHAP : http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Jours-feries-FEHAP-l-effroya­ble.html

Code du tra­vail : http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Fetes-lega­les-et-jours-feries-Code.html