Réduction des aides pour l’embauche de travailleurs handicapés

Certaines aides finan­ciè­res ver­sées aux entre­pri­ses qui recru­tent un sala­rié han­di­capé, sous cer­tai­nes condi­tions, dimi­nuent pour les nou­veaux contrats.

Les mon­tants des aides ver­sées par l’Agefiph (Association de ges­tion du fonds pour l’inser­tion pro­fes­sion­nelle des per­son­nes han­di­ca­pées) aux employeurs privés soumis à l’obli­ga­tion d’emploi des tra­vailleurs han­di­ca­pés, sont modi­fiés pour les contrats signés depuis le 1er avril 2016 :
– l’aide à l’inser­tion pro­fes­sion­nelle (AIP), versée à l’employeur en cas d’embau­che d’une per­sonne han­di­ca­pée rem­plis­sant cer­tains cri­tè­res, passe de 4 000 € à 2 000 € pour un contrat à durée indé­ter­mi­née (CDI) ou un contrat à durée déter­mi­née (CDD) de 12 mois mini­mum à temps com­plet, et de 2 000 € à 1 000 € à temps par­tiel (avec un mini­mum de 24 heures par semaine, contre 16 aupa­ra­vant)
– l’aide au contrat d’appren­tis­sage est désor­mais com­prise entre 1 000 € pour un CDD de 6 mois et 7 000 € pour un CDI,
– l’aide au contrat de pro­fes­sion­na­li­sa­tion est également com­prise entre 1 000 € pour un CDD de 6 mois et 5 000 € pour un CDI,
– l’aide à la péren­ni­sa­tion d’un contrat en alter­nance est également dimi­nuée, pas­sant à 2 000 € pour une embau­che en CDI à temps plein, à 1 000 € pour une embau­che en CDI à temps par­tiel ou en CDD d’au moins 12 mois à temps plein et à 500 € pour un CDD d’au moins 12 mois à temps par­tiel.