CFE-CGC : congé parental partagé

La CFE-CGC défend le congé paren­tal par­tagé

Le pré­si­dent de la République a récem­ment annoncé qu’il sou­hai­tait « une réflexion sur l’évolution du congé paren­tal et qu’à cette occa­sion les femmes ne soient plus sanc­tion­nées lorsqu’elles veu­lent repren­dre leur acti­vité pro­fes­sion­nelle ».

A quel­ques jours de la Journée inter­na­tio­nale de la femme, le Réseau Equilibre de la CFE-CGC a orga­nisé mardi 3 mars, à Limoges, une table ronde sur l’égalité pro­fes­sion­nelle au cours de laquelle le thème du congé paren­tal a été au cœur des débats.

Le Réseau Equilibre CFE-CGC exige de la part du gou­ver­ne­ment le main­tien de l’acquis du congé paren­tal pen­dant 3 ans.

Et pro­pose les amé­na­ge­ments sui­vants :
– Plus de sou­plesse dans la durée du congé et sa reconduc­tion tous les six mois (actuel­le­ment par période d’un an),
– Versement d’un pour­cen­tage du salaire pen­dant un an, à la place de l’indem­nité for­fai­taire exis­tante de 6 mois.

A ce jour, ce sont les femmes qui renon­cent géné­ra­le­ment à leur emploi car leur rému­né­ra­tion est en moyenne infé­rieure à celle des hommes...
Pour que les pères par­ta­gent le congé paren­tal, la CFE-CGC sug­gère une poli­ti­que inci­ta­tive par l’octroi d’une prime sup­plé­men­taire.

Pour éviter que le congé paren­tal soit un frein dans une car­rière, la CFE-CGC pré­co­nise le main­tien d’un lien per­ma­nent avec l’entre­prise et un accom­pa­gne­ment lors de la reprise de l’acti­vité pro­fes­sion­nelle.