Interview du Président du SNPI dans "Le Point"

Interview de Thierry Amouroux, Président du Syndicat National des Professionnels Infirmiers (SNPI CFE-CGC) :
Ce n’est pas un métier que l’on fait pour l’argent, mais ce n’est pas du béné­vo­lat non plus. On forme beau­coup d’infir­miers, mais on en use également beau­coup.

Cela vient en grande partie de la non-reconnais­sance des contrain­tes liées à ce métier. Les infir­miers sont de garde un week-end sur deux. Pour cette astreinte, ils sont rému­né­rés 45 euros par pres­ta­tion...

Le tra­vail de nuit est payé 1 euro de plus par heure, soit 9 euros de plus par garde, tandis que, dans n’importe quel autre sec­teur, le tra­vail de nuit ou le tra­vail le diman­che est rému­néré en moyenne le double ou le triple du salaire "normal".

Les jours de congés ou de repos sont cons­tam­ment modi­fiés, dépla­cés. En moyenne, les infir­miers comp­ta­bi­li­sent 14 jours d’heures sup­plé­men­tai­res qu’ils peu­vent rare­ment récu­pé­rer et qui ne sont jamais payées. Selon le rap­port Acker, il n’y aurait pas moins de l mil­lion de jours à récu­pé­rer dans la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière.

Le gou­ver­ne­ment plan­che sur des solu­tions, car il y a urgence : avec 16.000 infir­miers formés par an, il y a encore 2.500 postes vacants en Ile-de-France. Et près de 600 postes vacants, selon l’Assistance publi­que des hôpi­taux de Marseille.

Le minis­tère doit enta­mer des négo­cia­tions en février sur la reconnais­sance uni­ver­si­taire du niveau bac + 3 et sur une éventuelle reva­lo­ri­sa­tion des salai­res. C’est très urgent : quand tous les infir­miers seniors seront à la retraite, il n’y aura plus de trans­mis­sion du savoir sur le ter­rain et la qua­lité des soins se trou­vera remise en ques­tion.

Témoignate recueilli par Camille Lamotte.

SPECIAL RECRUTEMENT : INFIRMIER

De 23.400 euros brut annuels pour un débu­tant à 34.320 euros pour un confirmé.

C’est la pro­fes­sion coup de cœur par excel­lence. Chaque année, une pro­mo­tion de 16.000 nou­veaux infir­miers et infir­miè­res débar­que sur un marché du tra­vail, extrê­me­ment fluide et poly­va­lent. Hôpitaux, cli­ni­ques, pro­fes­sions libé­ra­les, établissements sco­lai­res, et même l’huma­ni­taire... tous les sec­teurs sani­taire et social se les arra­chent. Car il ne cesse d’en man­quer.

La raison de cette pénu­rie de main-d’œuvre ? Un manque de reconnais­sance réelle, par le salaire et par les condi­tions de tra­vail. Exemple : les infir­miers sont diplô­més bac + 3. Mais, pour des rai­sons bud­gé­tai­res, ils ne sont reconnus qu’à hau­teur finan­cière de bac + 2.

Un salaire de départ cor­res­pond à 1.500 euros net, ce qui peut sem­bler satis­fai­sant. Mais au bout de vingt et un ans de car­rière, un infir­mier a déjà atteint son salaire maxi­mal : il gagnera en moyenne 2.200 euros, soit à peine 700 euros de plus que sa toute pre­mière paie, et ce jusqu’à sa retraite.

Les solu­tions de repli finan­cier sont d’autre part peu nom­breu­ses. Car les établissements privés se sont ali­gnés sur les salai­res du public. Et les dif­fi­ci­les condi­tions de tra­vail se char­gent de balayer la moti­va­tion des der­niè­res trou­pes. Résultat, après quel­ques années d’exer­cice, la grande majo­rité des infir­miers d’une pro­mo­tion jet­tent l’éponge et se recy­clent dans un tout autre métier.

D’ici à 2015, 55% des infir­miers devraient partir à la retraite. Laissant der­rière eux une relève quasi exsan­gue : deux tiers des infir­miers auraient moins de cinq ans d’expé­rience.