SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

Les pro­fes­sion­nels #in­fir­miers des #hô­pi­taux fran­çais sont très mal payés par com­pa­rai­son avec les pays euro­péens.
 en 2020, le salaire annuel brut des #in­fir­miè­res en France était de 32 397 euros en moyenne, soit moins qu’en République tchè­que (33 567 euros) ou en Pologne (33 946 euros). En Belgique, elle attei­gnait en moyenne 62 316 euros annuels bruts. Les infir­miers du Luxembourg gagnaient quant à eux plus de deux fois le salaire moyen en France : 66 790 euros en moyenne.
https://fr.sta­tista.com/info­gra­phie/32333/remu­ne­ra­tion-per­son­nel-infir­mier-com­pa­rai­son-du-salaire-brut-en-europe/
 depuis la crise #covid et le fameux #Segur de la #santé le mon­tant brut a aug­menté, mais la hausse des prix de 2023 a entrai­née une telle perte de pou­voir d’achat, qu’en 2024 les #in­fir­miers de France res­tent #ex­ploi­tés et #sous­payés de 10% sous le salaire #in­fir­mier moyen en Europe !

Le tout avec deux fois plus de #pa­tients par infir­mière que les normes inter­na­tio­na­les (avec des #ra­tios de 6 à 8 patients selon les patho­lo­gies) !
https://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Ratios-infir­miers-et-secu­rite-des-patients.html

Surprise :
 coté fidé­li­sa­tion, 60.000 postes #in­fir­miers sont vacants dans les établissements hos­pi­ta­liers publics et privés, avec 180.000 #in­fir­miè­res #ni­Bon­nes­Ni­Non­nes qui ont cessé d’exer­cer leur pro­fes­sion, #broyées par le sys­tème, entre #perte de #sens et #mal­trai­tance ins­ti­tu­tion­nelle.
https://www.rtl.fr/actu/sante/hopi­tal-ryth­mes-effre­nes-bur­nout-reconver­sions-les-infir­mie­res-en-voie-de-dis­pa­ri­tion-7900230177
Selon l’étude de #DREES la moitié des #in­fir­miè­res chan­gent de pro­fes­sion après 10 années d’exer­cice.
https://www.scien­ce­se­ta­ve­nir.fr/sante/pres-d-une-infir­miere-sur-deux-quitte-l-hopi­tal-apres-dix-ans-de-car­riere-selon-la-drees_173331
 coté attrac­ti­vité, selon l’enquête #OCDE publiée le 10 mai, la part des élèves de 15 ans qui envi­sa­gent une car­rière d’infir­mier ou infir­mière a dimi­nué dans la moitié des pays de l’Organisation entre 2018 et 2022. Alors que les besoins en per­son­nel soi­gnant ne ces­sent d’aug­men­ter, les condi­tions de tra­vail dif­fi­ci­les, ainsi que la faible rému­né­ra­tion pro­vo­que une désaf­fec­tion.
https://www.ouest-france.fr/sante/le-metier-din­fir­miere-attire-de-moins-en-moins-les-jeunes-selon-une-etude-de-locde-de81­fe72-0ee3-11ef-993c-f37c0160a6dd#

Solutions :
 1) reva­lo­ri­ser les #sa­lai­res à hau­teur des #com­pé­ten­ces et des #res­pon­sa­bi­li­tés
 2) adop­ter des #ra­tios de patients par #in­fir­mière per­met­tant la #qua­lité et la #sé­cu­rité des #soins
 3) amé­lio­rer les #condi­tions de tra­vail des #soi­gnants (rappel sur repos, heures sup impo­sées, horai­res alter­nés, vacan­ces cou­pées, res­pect de l’équilibre vie privée/vie pro­fes­sion­nelle,...)
 4) res­pec­ter notre #coeur de métier : nous ne sommes pas des tech­ni­cien­nes spé­cia­li­sées dans une usine à soins !
https://www.cadu­cee.net/actua­lite-medi­cale/16190/le-snpi-reclame-un-plan-mar­shaal-pour-les-infir­mie­res.html