CII : état alarmant de l’offre mondiale d’infirmières
13 août 2020
Dans un rapport, le Conseil International des Infirmières (CII) expose l’état alarmant de l’offre mondiale d’infirmières, au point que de nombreux pays pauvres ne disposent pas de tous les personnels infirmiers dont ils ont besoin.
S’ils continuent de recruter massivement des personnels infirmiers à l’étranger, les pays riches risquent d’affaiblir dangereusement les systèmes de santé des pays à revenu faible et intermédiaire ainsi que leur capacité de faire face au virus.
Le rapport plaide pour que les pays riches forment assez d’infirmières et d’infirmiers pour répondre à leurs propres besoins, en tant qu’unique moyen pour les pays pauvres de faire face à la pandémie. Le monde est confronté à une pénurie générale de près de six millions de personnels infirmiers, la grande majorité – 89% – dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Le rapport pointe d’importants écarts entre pays s’agissant du nombre d’infirmières formées chaque année, une situation qui explique qu’une infirmière sur huit, soit environ 3,5 millions d’infirmières, travaille dans un autre pays que celui de sa naissance ou de sa formation.
Selon le rapport du CII, à moins d’un changement radical dans le nombre d’infirmières formées par les pays riches, de telle sorte que ces pays progressent enfin vers l’autosuffisance, les États plus pauvres continueront de souffrir, de voir leurs infirmières partir travailler à l’étranger et d’éprouver les plus grandes difficultés à répondre aux demandes de leur propre système de santé.
Il existe un vrai danger que certains pays riches reviennent à leurs pratiques d’avant la COVID-19, qui consistaient à renforcer leur main-d’œuvre infirmière en recrutant des infirmières sur le marché international, plutôt que de donner la priorité à la création d’une capacité de formation nationale suffisante, à l’amélioration de la rétention des infirmières et aux initiatives pour rendre la carrière infirmière plus attrayante.
Les pays riches doivent faire le nécessaire pour parer au risque d’épuisement des infirmières engagées contre la COVID-19, de même qu’offrir des salaires et conditions de travail équitables, des possibilités de carrière structurées et l’accès à une formation continue.
Nous savons qu’investir dans les soins infirmiers se traduit par une santé améliorée, partout dans le monde. Et comme le montre notre rapport, la meilleure manière de garantir qu’un pays dispose de suffisamment de personnel infirmier, c’est de former et de fidéliser davantage d’infirmières, car l’autosuffisance dans ce domaine est le choix rationnel.
À moins que les pays ne changent radicalement de pratique et n’investissent dans leur propre personnel infirmier, la tendance à l’augmentation des flux d’infirmières des pays à faible revenu vers les pays à revenu élevé, qui prévalait avant la COVID-19, se poursuivra probablement, tandis que la répartition injuste des infirmières s’aggravera. L’approche consistant à ne rien faire risque de compromettre aussi bien les progrès des pays vers la couverture sanitaire universelle que la riposte mondiale contre des prochaines vagues de pandémie.
Le Conseil international des infirmières(CII) est une fédération de plus de 130 associations nationales d’infirmières, représentant plusieurs millions d’infirmières dans le monde entier. Géré par des infirmières et à l’avant-garde de la profession au niveau international, le CII plaide pour des soins de qualité pour tous et pour des politiques de santé solides, partout dans le monde.