Signez la pétition Loi travail : non, merci !

1er mars 2016

Cette réforme nous concerne toutes et tous !

La minis­tre du tra­vail pro­pose une réforme qui trans­forme en pro­fon­deur le code du tra­vail.

Le gou­ver­ne­ment a annoncé le 29.02.16 qu’il allait repor­ter de quel­ques semai­nes l’examen de la loi Travail en Conseil des minis­tres.
Alors qu’il y a encore quel­ques jours, il envi­sa­geait d’uti­li­ser le 49-3 pour passer en force, il est désor­mais obligé de recu­ler devant l’ampleur de la mobi­li­sa­tion. Bravo à toutes et tous d’avoir permis ce pre­mier recul !

Nous ne sommes pas dupes : le gou­ver­ne­ment essaye de gagner du temps. Une manœu­vre pour contour­ner une mobi­li­sa­tion citoyenne iné­dite ? Cela ren­force notre déter­mi­na­tion à convain­cre et à mobi­li­ser.

Parmi les éléments pro­po­sés dans le projet actuel
 En cas de licen­cie­ment illé­gal, l’indem­nité prud’homale est pla­fon­née à 15 mois de salaire.
 Les 11 heures de repos obli­ga­toire par tran­che de 24 heures peu­vent être frac­tion­nées.
 Une entre­prise peut, par accord, bais­ser les salai­res et chan­ger le temps de tra­vail
 Les temps d’astreinte peu­vent être décomp­tés des temps de repos
 Le dis­po­si­tif « for­faits-jours », qui permet de ne pas décomp­ter les heures de tra­vail, est étendu
 Les appren­tis mineurs pour­ront tra­vailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
 Le plan­cher de 24 heures heb­do­ma­dai­res pour un contrat à temps par­tiel n’est plus la règle dans la loi (confir­ma­tion d’une loi anté­rieure).
 Il suffit d’un accord d’entre­prise pour que les heures sup­plé­men­tai­res soient 5 fois moins majo­rées.
 Une mesure peut-être impo­sée par réfé­ren­dum contre l’avis de 70% des syn­di­cats.
 Une entre­prise peut faire un plan social sans avoir de dif­fi­cultés économiques.
 Après un accord d’entre­prise, un-e sala­rié-e qui refuse un chan­ge­ment dans son contrat de tra­vail peut être licen­cié.
 Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de tra­vail maxi­mum par jour.

Salarié-e-s ou non : cette réforme nous concerne toutes et tous !

Interpellez la minis­tre du tra­vail et deman­dez lui de renon­cer à ce projet.
 1. Signez la péti­tion https://www.change.org/p/loi-tra­vail-non-merci-myria­mel­khomri-loi­tra­vail­non­merci
 2. Interpellez la minis­tre sur http://loi­tra­vail.lol
 3. Likez la page Facebook de la mobi­li­sa­tion https://www.face­book.com/loi­tra­vail­non­merci
 4. Partagez un mes­sage sur Twitter et Facebook pour annon­cer ce pre­mier recul et pour encou­ra­ger les inter­nau­tes à signer mas­si­ve­ment la péti­tion :
Sur Twitter : https://goo.gl/vSD3VU
Sur Facebook : https://goo.gl/EHmDyQ

Partager l'article
     

Rechercher sur le site


Dialoguer avec nous sur Facebook
Nous suivre sur Twitter
Nous suivre sur LinkedIn
Suivre notre Flux RSS

Protection sociale : les exonérations creusent le déficit, pas les soins

Le déficit de la Sécurité sociale existe, oui. Mais il est faible. Ce qui est grave, ce sont les (…)

Infirmières reléguées, soins déshumanisés : la vision inquiétante du MEDEF

Déficits, vieillissement de la population, explosion des maladies chroniques  : les constats du (…)

Infirmières retraitées en mission : l’État punit celles qu’il applaudissait hier

Les infirmières ont porté le système à bout de bras pendant la pandémie. Les infirmières (…)

Cadres infirmiers : les piliers invisibles d’un hôpital qui vacille

Ils tiennent les services à bout de bras. Absents des projecteurs médiatiques, oubliés des (…)

Canicule à l’hôpital : des vies en danger, faute d’adaptation

Chaque été, la chaleur revient. Et avec elle, les morts évitables. Malgré les alertes, la France (…)

Planning familial : quand l’État se défile, les femmes trinquent

Partout en France, les structures du Planning familial sont à l’os. Budgets gelés, subventions (…)