Reconnaissance de la profession infirmière

Le système de santé français est fortement centré sur les médecins, ce qui rend moins visible le rôle des infirmières dans le processus de soins. Leur travail est parfois sous-estimé dans les décisions cliniques, malgré leur expertise et leur formation.

Les professionnels infirmiers font face à des conditions de travail difficiles, avec des horaires souvent contraignants et un manque de personnel : alors que les normes internationales sont de 6 à 8 patients par infirmière, en France c’est le double !

Les politiques de santé ne mettent pas toujours en avant le rôle des infirmières, ni ne reconnaissent formellement leur contribution essentielle à la qualité des soins. Cela se traduit par des salaires qui ne reflètent pas l’importance de leur travail : nous sommes 10% sous le salaire infirmier européen !

Résultats :
– fuite des soignants, avec 60.000 postes infirmiers vacants dans les établissements de santé (publics et privés)
– au bout de 10 ans de diplôme, 50% des IDE ont rendus leurs blouses (soit 180.000 infirmiers de moins de 62 ans qui n’exercent plus)

Pour remédier à cette situation, il est crucial d’améliorer la reconnaissance des infirmières par des réformes institutionnelles, une revalorisation salariale et une meilleure visibilité de leur rôle dans le système de santé. Les soins infirmiers sont essentiels pour la santé globale des patients, et il est temps que cette réalité soit pleinement reconnue et valorisée.

Indispensable évolution des compétences : « Aujourd’hui, vous avez un problème de démographie médicale d’un côté, et de l’autre, une armée de 700.000 infirmiers avec des compétences bridées par une réglementation hors d’âge » indique Thierry Amouroux, porte-parole du syndicat infirmier SNPI CFE-CGC. Les infirmiers doivent intervenir en premier recours et faire des prescriptions simples pour répondre aux besoins de la population.

"Aujourd’hui lorsqu’un infirmier libéral vient à domicile faire un pansement du bras gauche, et qu’il découvre un ulcère de jambe, il ne peut qu’inviter le patient à consulter un médecin, alors qu’il a les compétences pour intervenir de suite ! Perte de temps, perte de chance !"

Les patients réclament cette évolution des compétences infirmières :
– France Asso Santé https://www.syndicat-infirmier.com/Evolution-des-competences-infirmieres-CP-France-Asso-Sante.html
– UFC Que Choisir https://www.syndicat-infirmier.com/L-UFC-Que-Choisir-devoile-la-carte-de-l-intolerable-fracture-sanitaire.html

Nous avons des compétences, avec une formation en Licence (IDE) ou en Master (IADE, IBODE, IPA), ainsi qu’une expertise clinique. Mais notre décret d’exercice date de 2004, alors que la médecine évolue sans cesse. Il est temps de le réactualiser ! Mais le lobby des syndicats de médecins libéraux veut nous cantonner au rôle de simples auxiliaires médicaux, alors que nous sommes des professionnels de santé à part entière !

Une revue Cochrane démontre que la qualité des soins de santé primaire est aussi bonne, voire meilleure quand ils sont dispensés par des infirmiers plutôt que par des médecins, et que la satisfaction des patients est plus grande :
https://www.syndicat-infirmier.com/Qualite-des-soins-de-sante-primaire-les-infirmieres-assurent.html

Le diagnostic infirmier est déjà intégré à l’Article R. 4311-3 du Code la Santé Publique (CSP) : "Il identifie les besoins de la personne, pose un diagnostic infirmier, formule des objectifs de soins, met en œuvre les actions appropriées et les évalue." Il faut juste élargir le champ de nos compétences légales pour qu’il intègre nos compétences réelles issues de la formation initiale et de l’expertise clinique.

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