FEHAP : L’effroyable destin de la 51

7 février 2012

Ce premier numéro de la série : « L’effroyable destin de la 51 », s’intéresse aux questions relatives à l’ancienneté et à la majoration spécifique pour les cadres.

La FEHAP a dénoncé la CCN
51. Pour que chacun soit bien
cons­cient de ce que signi­fie
cette dénon­cia­tion, la CFE-CGC
dévoi­lera, mois après mois, les
pro­jets de la FEHAP afin de faire
appa­raî­tre les consé­quen­ces
de cette dénon­cia­tion, pour le
cas où aucun accord ne serait
conclu d’ici au 1er
décem­bre 2012.

Ce pre­mier numéro de la série : « L’effroya­ble destin de la 51 », s’inté­resse aux ques­tions rela­ti­ves à l’ancien­neté et à la majo­ra­tion spé­ci­fi­que pour les cadres.

Déroulement de car­rière

Actuellement : la prime d’ancien­neté aug­mente de 1% tous les ans.

Demain, si les pro­jets de la FEHAP sont appli­qués,
l’ancien­neté n’aug­men­tera plus que de 3% tous les
3 ans. Ainsi, un sala­rié embau­ché aura 0% de prime
d’ancien­neté les 3 pre­miè­res années, puis
3% après 3 ans, ce jusqu’à 6 ans, et ainsi de
suite...

Cette manière d’attri­buer l’ancien­neté
conduit à une perte consi­dé­ra­ble de salaire
tout au long de la car­rière et s’appli­que­rait à
tous les sala­riés quelle que soit leur date d’embau­che.

Reprise d’ancien­neté à l’embau­che

Actuellement :
 Reprise à 100% : si le sala­rié vient d’un établissement appli­quant la CCN 51
 Reprise à 75% : si le sala­rié vient d’un établissement appli­quant une autre conven­tion.

Demain, si les pro­jets de la FEHAP sont appli­qués :
 Reprise à 30% de l’expé­rience pro­fes­sion­nelle anté­rieure, quel que soit le métier et quel que soit le sec­teur et la conven­tion appli­quée.

Majoration spé­ci­fi­que pour les cadres

Actuellement : la majo­ra­tion spé­ci­fi­que aug­mente de 1%
tous les ans.

Demain, si les pro­jets de la FEHAP sont appli­qués, la majo­ra­tion
spé­ci­fi­que n’aug­men­tera plus que de 5% tous les 5 ans.
Ainsi un cadre embau­ché aura 0% de majo­ra­tion les 5 pre­miè­res
années, puis 5% après 5 ans, ce jusqu’à 10 ans, et
ainsi de suite... Cette manière d’attri­buer la majo­ra­tion spé­ci­fi­que
pour les cadres conduit à une perte consi­dé­ra­ble de
salaire tout au long de leur car­rière et s’appli­que­rait à tous
les cadres quelle que soit leur date d’embau­che.

Reprise de la majo­ra­tion spé­ci­fi­que pour les cadres

Actuellement : 100% de l’expé­rience acquise dans un poste
de cadre dans un établissement appli­quant la CCN 51.

Demain, si les pro­jets de la FEHAP sont appli­qués : Reprise
de cette expé­rience pro­fes­sion­nelle à hau­teur de 30%.

La pla­quette est en télé­char­ge­ment ci-des­sous ou en lien sur : http://cfecgc-san­te­so­cial.fr/images/sto­ries/pla­quette_Episode1_BASSE_DEF.pdf

Focus sur les jours fériés à la FEHAP : http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Jours-feries-FEHAP-l-effroya­ble.html

Document(s) joint(s) à l'article
Plaquette CC51 - (526.6 kio) - PDF
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