FEHAP : L’effroyable destin de la 51
7 février 2012
Ce premier numéro de la série : « L’effroyable destin de la 51 », s’intéresse aux questions relatives à l’ancienneté et à la majoration spécifique pour les cadres.
La FEHAP a dénoncé la CCN
51. Pour que chacun soit bien
conscient de ce que signifie
cette dénonciation, la CFE-CGC
dévoilera, mois après mois, les
projets de la FEHAP afin de faire
apparaître les conséquences
de cette dénonciation, pour le
cas où aucun accord ne serait
conclu d’ici au 1er
décembre 2012.
Ce premier numéro de la série : « L’effroyable destin de la 51 », s’intéresse aux questions relatives à l’ancienneté et à la majoration spécifique pour les cadres.
Déroulement de carrière
Actuellement : la prime d’ancienneté augmente de 1% tous les ans.
Demain, si les projets de la FEHAP sont appliqués,
l’ancienneté n’augmentera plus que de 3% tous les
3 ans. Ainsi, un salarié embauché aura 0% de prime
d’ancienneté les 3 premières années, puis
3% après 3 ans, ce jusqu’à 6 ans, et ainsi de
suite...
Cette manière d’attribuer l’ancienneté
conduit à une perte considérable de salaire
tout au long de la carrière et s’appliquerait à
tous les salariés quelle que soit leur date d’embauche.
Reprise d’ancienneté à l’embauche
Actuellement :
– Reprise à 100% : si le salarié vient d’un établissement appliquant la CCN 51
– Reprise à 75% : si le salarié vient d’un établissement appliquant une autre convention.
Demain, si les projets de la FEHAP sont appliqués :
– Reprise à 30% de l’expérience professionnelle antérieure, quel que soit le métier et quel que soit le secteur et la convention appliquée.
Majoration spécifique pour les cadres
Actuellement : la majoration spécifique augmente de 1%
tous les ans.
Demain, si les projets de la FEHAP sont appliqués, la majoration
spécifique n’augmentera plus que de 5% tous les 5 ans.
Ainsi un cadre embauché aura 0% de majoration les 5 premières
années, puis 5% après 5 ans, ce jusqu’à 10 ans, et
ainsi de suite... Cette manière d’attribuer la majoration spécifique
pour les cadres conduit à une perte considérable de
salaire tout au long de leur carrière et s’appliquerait à tous
les cadres quelle que soit leur date d’embauche.
Reprise de la majoration spécifique pour les cadres
Actuellement : 100% de l’expérience acquise dans un poste
de cadre dans un établissement appliquant la CCN 51.
Demain, si les projets de la FEHAP sont appliqués : Reprise
de cette expérience professionnelle à hauteur de 30%.
La plaquette est en téléchargement ci-dessous ou en lien sur : http://cfecgc-santesocial.fr/images/stories/plaquette_Episode1_BASSE_DEF.pdf
Focus sur les jours fériés à la FEHAP : http://www.syndicat-infirmier.com/Jours-feries-FEHAP-l-effroyable.html