FPE : parcours professionnels, carrières et rémunérations PPCR

Fonction Publique : Le 20 sep­tem­bre 2013, une réu­nion sur les par­cours pro­fes­sion­nels, les car­riè­res et les
rému­né­ra­tions (PPCR), concer­nant la reva­lo­ri­sa­tion de la caté­go­rie C a été pré­si­dée par Xavier LACOSTE,
conseiller social de la Ministre de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction
Publique, assisté notam­ment de Sophie LEBRET, conseillère Fonction Publique de la Ministre et
Thomas CAMPEAUX, adjoint au Directeur Général de l’Administration et de la Fonction Publique.

Après avoir remar­qué que, comme elles l’avaient craint lors de la réu­nion sur l’agenda social de
sep­tem­bre 2012, les Fonctions Publiques CFE-CGC cons­ta­tent que le gou­ver­ne­ment n’est pas enclin à
négo­cier sur les sujets qui préoc­cu­pent les agents publics, alors que le pas­sage de la concer­ta­tion à la
négo­cia­tion était la mesure posi­tive prin­ci­pale des accords de Bercy concer­nant le dia­lo­gue social
dans la Fonction Publique, la décla­ra­tion a été faite par les Fonctions Publiques CFE-CGC :

« En juillet, ce n’est pas tant la grille pro­po­sée qui posait le plus de pro­blè­mes, mais les reclas­se­ments
envi­sa­gés.

Une nou­velle pro­po­si­tion de grille nous est faite pour la caté­go­rie C : les Fonctions Publiques CFE-CGC
pren­nent acte de cette pro­po­si­tion, en pré­ci­sant qu’elle ne nous trans­porte pas d’aise.
Cette pro­po­si­tion montre une nou­velle fois le peu d’ambi­tion de la poli­ti­que sala­riale menée par les
gou­ver­ne­ments suc­ces­sifs depuis des années, notam­ment depuis 2010.

La poli­ti­que sala­riale du gou­ver­ne­ment ne donne aucune pers­pec­tive aux fonc­tion­nai­res, quel­que soit
leur caté­go­rie A, B ou C, et ne satis­fait bien évidemment pas les agents.
Se comp­ter de jouer au chat et à la souris avec le SMIC, démon­tre qu’il faut reva­lo­ri­ser le point
d’indice, seule mesure juste à nos yeux.

Par ailleurs la mis­sion « Pêcheur » nous est rap­pe­lée comme devant nous faire des pro­po­si­tions sur les
reva­lo­ri­sa­tions sala­ria­les et que la grille pro­po­sée aujourd’hui serait pro­vi­soire : pré­voir une deuxième
reva­lo­ri­sa­tion en 2015 nous laisse penser que le pro­vi­soire va être appelé à durer et que la mis­sion
« Pêcheur » ne va pas conduire dans un futur proche à des résul­tats tan­gi­bles.
– La der­nière réforme d’impor­tance de la caté­go­rie C date de 2007.
– La der­nière réforme de la caté­go­rie B, avec l’inven­tion du NES, date de fin 2008 début 2009, et, alors
que sa mise en place n’est pas com­plète, elle est déjà obso­lète.
– La caté­go­rie A, n’a, quant à elle, pas eu la réforme qu’elle atten­dait en 2009 et sa der­nière grande
réforme date donc du siècle der­nier ; il est a noté que le texte de mise en oeuvre du CIGEM aux
atta­chés n’est pas encore paru alors que le projet de décret est main­te­nant passé au CSFPE depuis
long­temps.

Les Fonctions Publiques CFE-CGC atten­dent mieux du gou­ver­ne­ment actuel en matière de poli­ti­que
sala­riale. »

Lexique
– SMIC : salaire mini­mum inter­pro­fes­sion­nel de crois­sance.
– NES : nouvel espace sta­tu­taire
– CIGEM : corps inter­mi­nis­té­riel à ges­tion minis­té­rielle.
– CSFPE : conseil supé­rieur de la fonc­tion publi­que de l’Etat.