Harcelement moral au travail

Comment réagir au har­cé­le­ment moral ?

Il faur pro­ce­der au recueil immé­diat des éléments néces­sai­res pour établir un rap­port écrit cir­cons­tan­cié sur le pro­ces­sus ou les inci­dents suc­ces­sifs établis par ...
– dates, heures, lieu
– nature des inci­dents
– auteur (s) de l’inci­dent
– vic­time
– des­crip­tion des dom­ma­ges subis (phy­si­ques, moraux, maté­riels, attein­tes aux droits)
– suites immé­dia­tes don­nées
– plainte de la vic­time
– témoi­gna­ges des per­son­nes pré­sen­tes lors de l’inci­dent.

Pour plus de détails, nous vous invi­tons a télé­char­ger le docu­ment joint (pla­quette élaborée par la DHOS).

Voir également :

– guide pour les eta­blis­se­ments sani­tai­res sociaux et medico-sociaux http://www.sante.gouv.fr/har­ce­le­ment-moral-au-tra­vail-un-guide-pour-les-eta­blis­se­ments-sani­tai­res-sociaux-et-medico-sociaux.html

– Harcèlement moral et mana­ge­ment
http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Harcelement-moral-et-mana­ge­ment.html

– http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/intra­ne­tob­ject-acces­par­re­fe­rence/dos­sier%20harc%C3%A8lement%20mo­ral/$file/visu.html

– http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/reflexions.pdf

– http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/pistes_action.pdf

– http://res­sour­ces.ensp.fr/memoi­res/2005/edh/lemaire.pdf