Paiement des jours fériés

En 2015, le mois de mai compte 4 jours fériés : 1er mai, 8 mai, jeudi de l’Ascension, lundi de Pentecôte. Ces jours fériés peu­vent être chômés et rému­né­rés, si la loi ou la conven­tion col­lec­tive de l’entre­prise le pré­voit.

Jours chômés

Seul le 1er mai est obli­ga­toi­re­ment chômé, c’est-à-dire non tra­vaillé. Le tra­vail n’est auto­risé ce jour-là que dans les sec­teurs qui ne peu­vent pas inter­rom­pre le tra­vail (santé, sécu­rité, trans­ports...).

Les autres jours fériés ne sont chômés que si la conven­tion col­lec­tive de l’entre­prise ou l’usage le pré­voit.

Jours payés

Si le 1er mai tombe un jour habi­tuel­le­ment tra­vaillé, il doit être obli­ga­toi­re­ment payé. Si le sala­rié est payé à l’heure, à la jour­née ou au ren­de­ment, il a droit à une indem­nité égale au salaire de cette jour­née. Le sala­rié qui tra­vaille le 1er mai voit son salaire doublé.

Pour un autre jour férié que le 1er mai, s’il tombe un jour habi­tuel­le­ment tra­vaillé et qu’il est chômé dans l’entre­prise, il est seu­le­ment payé aux sala­riés men­sua­li­sés qui ont au moins 3 mois d’ancien­neté. La conven­tion col­lec­tive peut pré­voir des dis­po­si­tions plus favo­ra­bles pour les sala­riés sans ancien­neté. Si le jour férié est tra­vaillé, aucune majo­ra­tion de salaire n’est impo­sée, sauf si une dis­po­si­tion plus favo­ra­ble existe dans la conven­tion col­lec­tive.

Lundi de Pentecôte

C’est un jour férié comme les autres. Si le lundi est un jour habi­tuel­le­ment tra­vaillé dans l’entre­prise et qu’il est chômé le lundi de Pentecôte, il est rému­néré ou non selon les moda­li­tés appli­ca­bles dans l’entre­prise pour les autres jours fériés. Cependant, de nom­breu­ses employeurs l’asso­cient à la "jour­née de soli­da­rité" qui, elle, n’est pas rému­né­rée.