Fonctionnaires revalorisés... entre 2017 et 2020

Marylise Lebranchu, minis­tre de la décen­tra­li­sa­tion et de la fonc­tion publi­que, a donc
pré­senté le 16.06.15 aux syn­di­cats de la fonc­tion publi­que les nou­vel­les pro­po­si­tions de
reva­lo­ri­sa­tion des grilles sala­ria­les des agents de la fonc­tion publi­que.
Ces reva­lo­ri­sa­tions des grilles concer­nent tous les fonc­tion­nai­res : les trois fonc­tions
publi­ques (FPE, FPT et FPH) et les trois caté­go­ries A, B et C.

Avec la pro­po­si­tion du Gouvernement, dès 2017 et dès leur début de car­rière, voici les
gains bruts men­suels qu’obtien­draient les dif­fé­ren­tes caté­go­ries de fonc­tion­nai­res :
– caté­go­rie C : 31 € (incluant les reva­lo­ri­sa­tions de 2014 et 2015)
– caté­go­rie B : 40 €
– caté­go­rie A : 74 €

Toujours selon la pro­po­si­tion du Gouvernement, à la fin du pro­ces­sus de reva­lo­ri­sa­tion,
en 2020, les gains bruts men­suels de ces mêmes caté­go­ries de fonc­tion­nai­res,
attein­draient, en fin de car­rière, les mon­tants sui­vants :
– caté­go­rie C : 32 €
– caté­go­rie B : 88 €
– caté­go­rie A : 134 €

Il est également prévu que les écarts entre les caté­go­ries A, B ou C soient plus
signi­fi­ca­tifs pour mieux reconnaî­tre le niveau de qua­li­fi­ca­tion et le niveau des fonc­tions
exer­cées. Des efforts seront notam­ment faits sur les débuts et les fins de car­rière afin de
main­te­nir l’attrac­ti­vité de la fonc­tion publi­que.

Les durées des car­riè­res des agents seront har­mo­ni­sées entre les trois ver­sants et
allon­gées afin d’assu­rer des pro­gres­sions plus en adé­qua­tion avec la durée réelle
d’acti­vité. La pro­mo­tion sociale sera favo­ri­sée avec l’intro­duc­tion du prin­cipe selon
lequel tout fonc­tion­naire a voca­tion à accé­der à au moins un grade supé­rieur dans sa
car­rière.