Horaires atypiques et contraintes dans le travail : une typologie en six catégories

Si 37 % des sala­riés ont des horai­res « nor­maux », près de deux sala­riés sur trois tra­vaillent selon des horai­res que l’on qua­li­fie habi­tuel­le­ment « d’aty­pi­ques ». 19 % des sala­riés ont des horai­res carac­té­ri­sés par le fait de tra­vailler la nuit ou le week-end de façon habi­tuelle, et 10 % de façon occa­sion­nelle, par­ti­cu­liè­re­ment dans le sec­teur public et dans le com­merce.

Pour 7 % des sala­riés, tra­vaillant sur­tout dans les sec­teurs d’acti­vité connais­sant des fluc­tua­tions sai­son­niè­res, les horai­res sont mar­qués par des durées du tra­vail varia­bles selon la période de l’année. Près de 10 % sont carac­té­ri­sés par des horai­res longs et flexi­bles : il s’agit sur­tout de cadres et de pro­fes­sions inter­mé­diai­res, en grande majo­rité des hommes.

Enfin 17,5% des sala­riés, très majo­ri­tai­re­ment des femmes, tra­vaillent à temps par­tiel. Chacun de ces types d’horai­res est asso­cié à des condi­tions de tra­vail spé­ci­fi­ques.

Plus de détails : http://www.tra­vail-soli­da­rite.gouv.fr/etudes-recher­che-sta­tis­ti­ques-de,76/etudes-et-recher­che,77/publi­ca­tions-dares,98/dares-ana­ly­ses-dares-indi­ca­teurs,102/2009-22-2-horai­res-aty­pi­ques-et,9852.html 2009-22.2 Horaires aty­pi­ques et contrain­tes dans le tra­vail : une typo­lo­gie en six caté­go­ries (pdf - 255.7 ko)