PPCR Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération

La Fédération des Fonctions Publiques CFE-CGC signera le pro­to­cole
d’accord sur les Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération.
Cette déci­sion a été prise lors du Comité Directeur du jeudi 17 sep­tem­bre 2015.

La Fédération des Fonctions Publiques CFE-CGC conti­nuera, par
cette signa­ture, à faire valoir ses reven­di­ca­tions lors des com­mis­sions de suivi de cette réforme car de nom­breux points res­tent insa­tis­fai­sants et notam­ment :
– Le manque d’ambi­tion sur les Parcours Professionnels
– Des aug­men­ta­tions très insuf­fi­san­tes en terme de rému­né­ra­tions
après des années de perte de pou­voir d’achat des fonc­tion­nai­res
qui subis­sent depuis 2010 le gel du point d’indice
– Absence de pro­po­si­tion sur de trop nom­breux sujets per­met­tant
de garan­tir la qua­lité du Service Public comme la Formation
Professionnelle

Les nou­vel­les grilles de salaire seront mises en œuvre dans un calen­drier s’étalant de 2016 à 2020.
Elles contien­nent une opé­ra­tion de conver­sion des primes en points à hau­teur de
– 4 points pour les C,
– 6 points pour les B,
– et 9 points pour les A

En inté­grant une partie des primes dans le salaire indi­ciaire, c’est
du plus pour les retrai­tes et un recul pour le tout indem­ni­taire.

Issues de lon­gues négo­cia­tions, les pro­po­si­tions que for­mule le gou­ver­ne­ment concer­nent l’ensem­ble des per­son­nels, tant en termes de rému­né­ra­tion, de dérou­le­ment de car­rière que de pen­sion de retraite. Cependant, même si la plu­part vont dans le sens de nos reven­di­ca­tions, elles sont d’ampleur limi­tées et, sur­tout, le calen­drier de mise en œuvre des mesu­res pro­po­sées ne débute qu’en 2017 pour s’ache­ver en 2020.