PPCR Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération

22 septembre 2015

Les organisations syndicales ont jusqu’au 30 septembre pour signer ce texte dont les mesures ne seront appliquées qu’en cas d’accord majoritaire. Avec en particulier une révision des grilles de salaires dans la fonction publique.

La Fédération des Fonctions Publiques CFE-CGC signera le pro­to­cole
d’accord sur les Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération.
Cette déci­sion a été prise lors du Comité Directeur du jeudi 17 sep­tem­bre 2015.

La Fédération des Fonctions Publiques CFE-CGC conti­nuera, par
cette signa­ture, à faire valoir ses reven­di­ca­tions lors des com­mis­sions de suivi de cette réforme car de nom­breux points res­tent insa­tis­fai­sants et notam­ment :
 Le manque d’ambi­tion sur les Parcours Professionnels
 Des aug­men­ta­tions très insuf­fi­san­tes en terme de rému­né­ra­tions
après des années de perte de pou­voir d’achat des fonc­tion­nai­res
qui subis­sent depuis 2010 le gel du point d’indice
 Absence de pro­po­si­tion sur de trop nom­breux sujets per­met­tant
de garan­tir la qua­lité du Service Public comme la Formation
Professionnelle

Les nou­vel­les grilles de salaire seront mises en œuvre dans un calen­drier s’étalant de 2016 à 2020.
Elles contien­nent une opé­ra­tion de conver­sion des primes en points à hau­teur de
 4 points pour les C,
 6 points pour les B,
 et 9 points pour les A

En inté­grant une partie des primes dans le salaire indi­ciaire, c’est
du plus pour les retrai­tes et un recul pour le tout indem­ni­taire.

Issues de lon­gues négo­cia­tions, les pro­po­si­tions que for­mule le gou­ver­ne­ment concer­nent l’ensem­ble des per­son­nels, tant en termes de rému­né­ra­tion, de dérou­le­ment de car­rière que de pen­sion de retraite. Cependant, même si la plu­part vont dans le sens de nos reven­di­ca­tions, elles sont d’ampleur limi­tées et, sur­tout, le calen­drier de mise en œuvre des mesu­res pro­po­sées ne débute qu’en 2017 pour s’ache­ver en 2020.

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