Syndicat National des Professionnels Infermiers

Salaires en secteur privé ESPIC, FEHAP, CLCC, CC 66 ou FHP

Bulletin de paie : la mention des heures supplémentaires est (...)

2 décembre 2018

Pour la Cour de cas­sa­tion, l’employeur est tenu de remet­tre au sala­rié des bul­le­tins de paie qui pré­ci­sent le nombre d’heures de tra­vail et dis­tin­guant les heures payées au taux normal et celles com­por­tant une majo­ra­tion pour heures sup­plé­men­tai­res. Dans une déci­sion du 3 octo­bre 2018, la Cour de (...)

Congés secteur privé : report des jours non pris

23 juillet 2017

Un sala­rié peut, sous cer­tai­nes condi­tions, repor­ter des congés payés acquis mais non pris sur l’année sui­vante. Néanmoins, les condi­tions varient selon le motif du report : accord entre le sala­rié et l’employeur (en l’absence d’accord, l’employeur n’est pas obligé d’accep­ter une demande de report des (...)

Les infirmières mieux payées dans le privé

24 avril 2017

Selon la sixième édition du baro­mè­tre Appel Médical des salai­res de la santé : les infir­miè­res les moins bien payées sont celles de la fonc­tion publi­que, avec 2 152 €, contre 2 215 € dans le privé lucra­tif et 2 294 € dans le sec­teur asso­cia­tif (salaire brut men­suel, en moyenne sur la car­rière, détails sur (...)

Temps de travail : règles dans le secteur privé

2 avril 2016

Rappel des dis­po­si­tions appli­ca­bles en matière de temps de tra­vail dans le sec­teur privé. Le projet de loi El Khomri de la minis­tre du Travail veut modi­fier ces règles. Le sala­rié est soumis à une durée légale de tra­vail de 35 heures par semaine, sauf déro­ga­tions conven­tion­nel­les. Des durées (...)

Règles de recrutement en secteur privé

14 février 2016

Quelles sont les infor­ma­tions à faire figu­rer sur un CV ? Quelles sont les métho­des de recru­te­ment auto­ri­sées ? Que vaut une pro­messe d’embau­che ? Quelle est la dif­fé­rence entre période d’essai, période pro­ba­toire et essai pro­fes­sion­nel ? Candidater à une offre d’emploi Le cur­ri­cu­lum vitae (CV) a (...)

Paiement des jours fériés

16 mai 2015

En 2015, le mois de mai compte 4 jours fériés : 1er mai, 8 mai, jeudi de l’Ascension, lundi de Pentecôte. Ces jours fériés peu­vent être chômés et rému­né­rés, si la loi ou la conven­tion col­lec­tive de l’entre­prise le pré­voit. Jours chômés Seul le 1er mai est obli­ga­toi­re­ment chômé, c’est-à-dire non (...)

FEHAP : accord sur la complémentaire santé

2 mars 2015

La CFE-CGC a signé le 27 jan­vier 2015 l’accord sur la com­plé­men­taire santé. La Fédération des établissements hos­pi­ta­liers et d’aide à la per­sonne privés à but non lucra­tif (Fehap) et trois syn­di­cats (CFDT, CFE-CGC et CFTC, majo­ri­tai­res à eux trois) ont signé un accord met­tant en place une com­plé­men­taire (...)

Cotisations sociales prises sur le bulletin de paie

11 février 2015

Les coti­sa­tions socia­les sont des ver­se­ments, cal­cu­lés en pour­cen­tage du salaire, qui don­nent droit au sala­rié à des pres­ta­tions socia­les en cas, par exem­ple, de mala­die, chô­mage, acci­dent du tra­vail... Dans le sec­teur privé, les coti­sa­tions sala­ria­les se répar­tis­sent en : coti­sa­tions de sécu­rité (...)

FEHAP : paupérisation des salariés (étude CFE-CGC)

10 octobre 2014

Chiffres à l’appui, la CFE-CGC déplore la pau­pé­ri­sa­tion des sala­riés de la CCN 51. Alors que ces quinze der­niè­res années la rému­né­ra­tion men­suelle de base de l’ensem­ble des sala­riés fran­çais a pro­gressé de plus de 40%, celle du sec­teur privé non lucra­tif est à la traîne avec moins de 9% de reva­lo­ri­sa­tion. (...)

Socle conventionnel CC 51 : avenant FEHAP agréé

6 juin 2014

Par son arrêté du 15 mai, publié au Journal Officiel le 22 mai 2014, l’ave­nant du 4 février 2014 rela­tif à la défi­ni­tion d’un socle conven­tion­nel à la conven­tion col­lec­tive natio­nale des établissements privés d’hos­pi­ta­li­sa­tion, de soins, de cure et de garde à but non lucra­tif du 31 octo­bre 1951 (CC 51) a (...)

FEHAP : laborieuse reprise du dialogue social en CCN 51

26 mars 2013

Commission Paritaire du 18 jan­vier 2013 Après plus de 2 mois d’inter­rup­tion, les négo­cia­tions sem­blaient pou­voir repren­dre. La FEHAP invi­tait en effet les Organisations Syndicales à par­ti­ci­per à une com­mis­sion pari­taire le 18 jan­vier 2013, pour négo­cier sur la trans­po­si­tion du pro­ces­sus LMD et sur (...)

FEHAP : agrément de la recommandation patronale (JO 04.01.13)

6 janvier 2013

Le Journal offi­ciel du 4 jan­vier 2013 a publié un arrêté agréant la recom­man­da­tion patro­nale prise par la Fédération des établissements hos­pi­ta­liers et d’aide à la per­sonne privés non lucra­tifs (Fehap) dans le cadre de la révi­sion de la conven­tion col­lec­tive natio­nale de 1951 (CCN 51). En sep­tem­bre (...)

FHP Fédération de l’Hospitalisation Privée, à caractère commercial

14 août 2012

Regroupant 1100 établissements, la FHP repré­sente les cli­ni­ques et hôpi­taux privés de France. Suite aux deux der­niè­res Commissions Mixtes Paritaires des 27 mars et 03 mai der­niers, la Délégation CFE-CGC a demandé un entre­tien avec le Président de la FHP, Jean-Loup Durousset. Participèrent à cette (...)

CCNT 51 : clap de fin à la FEHAP ?

14 août 2012

Des dis­po­si­tions conven­tion­nel­les sur la sel­lette depuis plus de 2 ans... Il y a 3 mois de cela, la FEHAP a pro­posé aux Organisations Syndicales un ave­nant qu’elle dit « de res­tau­ra­tion ». A ce jour, il est encore à la signa­ture. Cet ave­nant a pour objet de res­tau­rer à l’iden­ti­que les dis­po­si­tions (...)

FEHAP : la CC 51 sous assistance respiratoire

5 juin 2012

La conven­tion Collective 51 a été dénon­cée par­tiel­le­ment par la FEHAP, avec effet au 1er décem­bre 2012. Cette dénon­cia­tion dite par­tielle est en fait de très grande ampleur puisqu’elle englobe notam­ment l’ensem­ble du sys­tème de rému­né­ra­tion et la tota­lité des grilles de clas­si­fi­ca­tion. En raison du (...)

Convention nationale 66 : bilan d’une négociation

5 mars 2012

L’inter­rup­tion, pour un temps indé­ter­miné, des négo­cia­tions concer­nant la révi­sion de conven­tion natio­nale 66 nous donne l’occa­sion de tenter un décryp­tage des enjeux à venir. La Convention Collective Nationale de Travail des établissements et ser­vi­ces pour per­son­nes ina­dap­tées et han­di­ca­pées a fêté (...)

FHP : CMP SYNERPA du 7 février 2012

15 février 2012

L’accord por­tant sur l’aug­men­ta­tion de la valeur du point de 0,70% au plus tard le 1er avril 2012 sera appli­ca­ble dès son exten­sion pour les établissements rele­vant du SYNERPA. Point d’étape sur la réforme LMD : Demande sur 5 ans. 40 M€ pour 2012 à l’Etat uni­que­ment pour les IDE. La CMP du 2 mai (...)

Croix-Rouge : menaces sur la convention

12 février 2012

Avantages sociaux mena­cés, des­truc­tions d’emplois régu­liè­res, entra­ves et contour­ne­ment par la direc­tion des repré­sen­tants du per­son­nel : parmi les 18 000 sala­riés de la Croix-Rouge fran­çaise, la grogne monte. Dans un com­mu­ni­qué publié début jan­vier, quatre orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les (CFE-CGC, CFTC, CGT (...)

FEHAP : L’effroyable destin de la 51

7 février 2012

Ce pre­mier numéro de la série : « L’effroya­ble destin de la 51 », s’inté­resse aux ques­tions rela­ti­ves à l’ancien­neté et à la majo­ra­tion spé­ci­fi­que pour les cadres. La FEHAP a dénoncé la CCN 51. Pour que chacun soit bien cons­cient de ce que signi­fie cette dénon­cia­tion, la CFE-CGC dévoi­lera, mois après mois, (...)

CC 66 : commission paritaire du 03.02.12

7 février 2012

Était-il néces­saire d’aller négo­cier avec la Fegapei et le Syneas ? Le seul point à l’ordre du jour est l’aug­men­ta­tion de la valeur du point. Lors de la confé­rence sala­riale du 30 Janvier der­nier, les marges de manœu­vre déci­dées par le Ministère ont été les sui­van­tes : 0,8% y com­pris le GVT (ce der­nier (...)

Conférence salariale annuelle DGCS du 30.01.12

7 février 2012

La Direction géné­rale de la cohé­sion sociale (DGCS) a annoncé que le taux global natio­nal d’évolution de la masse sala­riale pour 2012 sera de 0,8%. Ce taux, concerne les accords natio­naux et com­prend le GVT, les effets report de 2011 sur 2012 et les effets des accords de 2012. Ce taux ne concerne (...)

FEHAP CC 51 : commission paritaire du 29.11.11

5 décembre 2011

En préam­bule, nous cons­ta­tons l’absence de la CFDT ; celle-ci ne veut plus négo­cier avec la FEHAP dans le cadre de la dénon­cia­tion de la Convention Collective… Les orga­ni­sa­tions CFE-CGC, CFTC, CGT, et FO, ont fait lec­ture d’une décla­ra­tion com­mune pré­ci­sant, qu’elles refu­saient le pas­sage en force de (...)

CC 66 : Commission Mixte Paritaire du 23 Novembre 2011

29 novembre 2011

Pour l’avant-der­nière séance de négo­cia­tion prévue au calen­drier de la seconde demande de révi­sion signi­fiée par le SYNEAS, la FEGAPEI a pré­senté son projet de struc­tu­ra­tion de la rému­né­ra­tion (coef­fi­cient, ancien­neté, indem­ni­tés). Chaque niveau de qua­li­fi­ca­tion se voit attri­bué un coef­fi­cient qui évolue (...)

FEHAP CCN 51 : Le Compte à rebours a commencé

23 novembre 2011

Le 1er sep­tem­bre 2011, la FEHAP a noti­fié aux cinq orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les repré­sen­ta­ti­ves une dénon­cia­tion « par­tielle » de notre conven­tion col­lec­tive. Cette dénon­cia­tion était pré­cé­dée d’un préa­vis de 3 mois qui se ter­mine le 1er décem­bre 2011. Nous entre­rons très pro­chai­ne­ment dans une année de (...)

CC 66 : Commission Mixte Paritaire du 28 septembre 2011

2 octobre 2011

L’ordre du jour de la séance de négo­cia­tion du 28 sep­tem­bre com­por­tait trois points : posi­tion­ne­ment des métiers non encore clas­sés et des nou­veaux métiers, défi­ni­tion de métiers repè­res, accès à la qua­li­fi­ca­tion des sala­riés non qua­li­fiés. La pro­po­si­tion employeur du regrou­pe­ment des métiers « éducation (...)

FEHAP : Commission Paritaire CCNT 51 du 27.09.11

2 octobre 2011

Le 27.09.11, les Organisations Syndicales Représentatives étaient invi­tées par la FEHAP à négo­cier "un ave­nant de sub­sti­tu­tion CCN 51". Les 5 Organisations Syndicales ont fait la décla­ra­tion com­mune sui­vante : "En juillet 2011, les 5 Organisations Syndicales Représentatives ont refusé de signer le (...)

CC 66 : Commission Mixte Paritaire du 08.09.11

19 septembre 2011

Le SYNEAS, contre l’avis de tous, a noti­fié une nou­velle fois sa pro­po­si­tion de révi­sion de la Convention Collective, sans aucun chan­ge­ment par rap­port au texte d’avant les vacan­ces (déman­tè­le­ment des métiers en degrés, refusé par toutes les orga­ni­sa­tions de sala­riés). CLASSIFICATIONS ET REMUNERATIONS (...)

FEHAP : dénonciation partielle de grande ampleur de la CCN 51

5 septembre 2011

Le 1er sep­tem­bre 2011, la FEHAP a noti­fié aux Organisations Syndicales une dénon­cia­tion « par­tielle » de la Convention Collective du 31/10/51. Juridiquement, cette noti­fi­ca­tion cons­ti­tue le point de départ d’une période de négo­cia­tion de 15 mois durant laquelle les par­te­nai­res sociaux devront (...)

CC 66 : les employeurs avancent à reculons !

21 juillet 2011

La com­mis­sion mixte pari­taire du 5 juillet 2011 devait per­met­tre d’enten­dre des repré­sen­tants de la DGCS et de l’UNAFORIS sur les impacts de la mise en cré­dits des for­ma­tions sani­tai­res et socia­les (ECTS et réforme LMD). Pour cause d’indis­po­ni­bi­lité la ren­contre qui avait été sou­hai­tée par la FEGAPEI (...)

La FEHAP solde notre convention collective !

11 juillet 2011

Les négo­cia­tions por­tant sur la révi­sion de la conven­tion col­lec­tive, ter­mi­nées ce 27 juin der­nier, se sont tra­dui­tes par un an de dia­lo­gue de sourds, un an d’incom­pré­hen­sion… Cette révi­sion, voulue par la FEHAP, por­tait sur les dis­po­si­tions conven­tion­nel­les jugées trop cou­teu­ses, voire (...)

Convention CC 66 : reprise des négociations

30 mars 2011

Les négo­cia­tions de la CCNT du 15 mars 1966, inter­rom­pues depuis le 13 juillet 2010, ont repris le 25 mars 2011 dans le cadre d’une Commission Mixte Paritaire, pré­si­dée par un repré­sen­tant du Ministère du Travail. Cette reprise a été mar­quée par le désac­cord entre les deux syn­di­cats employeurs (...)

FEHAP : Mort annoncée de la CCN 51 ?

15 mars 2011

Les négo­cia­tions por­tant sur la révi­sion de la CCN 51, com­men­cées en juin 2010, arri­ve­ront bien­tôt à leur terme. L’Assemblée Générale de la FEHAP, qui se réu­nira le 30 mars 2011, pro­po­sera sans nul doute de pro­lon­ger les négo­cia­tions jusqu’au 30 juin 2011. Les 3 mois sup­plé­men­tai­res de négo­cia­tion (...)

Attention Convention Collective FEHAP en danger !

15 janvier 2011

Chaque jour vous cons­ta­tez la dégra­da­tion de vos condi­tions de tra­vail. Chaque jour vous vous trou­vez dans l’impos­si­bi­lité de réa­li­ser plei­ne­ment vos mis­sions et de mettre en oeuvre vos com­pé­ten­ces pro­fes­sion­nel­les. Chaque jour vous cons­ta­tez ainsi la perte de qua­lité du ser­vice rendu aux (...)

Prime Veil dans le secteur privé

19 décembre 2010

Les infir­miè­res de la Fonction Publique Hospitalière ont une prime spé­ci­fi­que de 90 euros (en caté­go­rie A comme en caté­go­rie B), dite prime Veil (la prime a été créée en 1974 par Simone Veil, alors minis­tre de la Santé). La prime veil exis­tait dans la CCN 51, mais depuis sa réno­va­tion elle est inté­grée (...)

ESPIC et l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications

31 octobre 2010

L’Observatoire ouvre une fenê­tre sur les métiers du sani­taire, du social et du médico-social avec le lan­ce­ment du site www.obs-pro­fes­sion­so­li­dai­res.fr L’Enquête Emploi, L’aide-soi­gnant dans la Branche, Portrait de la Branche en Poitou-Charentes, 5 métiers en Aquitaine… Depuis 5 ans, l’Observatoire (...)

FEHAP : conflit à l’hôpital St-Joseph de Marseille (HSJM)

10 octobre 2010

Avec plus de 500 mani­fes­tants dans l’enceinte de l’Hôpital St-Joseph les 6 et 7 octo­bre der­niers, l’HSJM a connu une forte mobi­li­sa­tion de l’ensem­ble des sala­riés lors de deux jour­nées de grèves à l’appel des syn­di­cats FO, CGT, CFE-CGC et CNI. Pendant 2 jours, les ser­vi­ces d’hos­pi­ta­li­sa­tion et de (...)

Groupe de travail « Révision de la CCN51 » du 30.10.10

6 octobre 2010

Compte rendu de la Commission Paritaire CCN51 du 29 sep­tem­bre 2010 Trop c’est trop ! Politique sala­riale : Ils ont osé nous pro­po­ser une aug­men­ta­tion de la valeur du point de 0,5 % au 1er décem­bre 2010 pour les 2 années 2010 et 2011, c’est de l’ordre de l’aumône ! Après cela, la FEHAP s’atta­que (...)

CCN 51 : sous couvert « d’optimisation », la FEHAP veut tailler à la hache (...)

22 juillet 2010

Humour ou pro­vo­ca­tion ? Dans « un souci d’opti­mi­sa­tion de la CCN 51 » la FEHAP désire revi­si­ter cer­tai­nes dis­po­si­tions. Pour cela, elle soumet aux orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les une pro­po­si­tion de rédac­tion nou­velle por­tant sur 7 ensem­bles de dis­po­si­tions : les éléments com­plé­men­tai­res de rému­né­ra­tion la (...)

CC 66 : Commission Mixte Paritaire du 13.07.10

19 juillet 2010

La com­mis­sion mixte pari­taire du 13 juillet a pour pre­mier point d’ordre du jour le Bilan sur la ses­sion de négo­cia­tion et suites. L’inter­syn­di­cale (CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) dans une décla­ra­tion acte les avan­cées sur la clas­si­fi­ca­tion basée sur les qua­li­fi­ca­tions, les pos­si­bi­li­tés de for­ma­tion pour (...)

CC 15 MARS 1966 : COUP DE FORCE DES EMPLOYEURS

14 juillet 2010

Alors que la réu­nion de la Commission Mixte Paritaire du 13 juillet 2010 devait être l’occa­sion de faire un bilan d’étape du tra­vail d’amé­lio­ra­tion de la Convention Collective du 15 mars 1966, les syn­di­cats employeurs (FEGAPEI – SYNEAS) ont uni­la­té­ra­le­ment décidé de mettre fin à la ses­sion des (...)

CC 66 : Commission mixte paritaire du 29 juin 2010

6 juillet 2010

L’ordre du jour de la com­mis­sion était : 1. Ventilation des métiers dans les regrou­pe­ments de métiers « ensei­gne­ment » et « for­ma­tion ». 2. Positions inter­mé­diai­res d’emploi (PIE) : défi­ni­tion, état des lieux, posi­tions res­pec­ti­ves et argu­men­tai­res. 3. Présentation des pro­po­si­tions FO en réponse à la (...)

CC 66 : Commission mixte paritaire du 1er juin 2010

7 juin 2010

Compte-rendu des négo­cia­teurs de la Fédération Santé Social CFE-CGC Négociation sala­riale 2010 Après avoir ter­gi­versé durant plu­sieurs réu­nions de la Commission Paritaire, les employeurs accep­tent une aug­men­ta­tion du point de 0,6% à comp­ter du 1er jan­vier 2010, por­tant ainsi la valeur du point 3,74 (...)

CCN 51 : Commission Paritaire du 17 MAI 2010

1er juin 2010

La FEHAP pro­pose une révi­sion de la conven­tion col­lec­tive. Par ailleurs la reconnais­sance LMD des infir­miers va concer­ner les 35.000 infir­miers des établissements FEHAP. Lors de son Assemblée Générale d’avril 2009 à Lille, la FEHAP a confié à son Directeur Général (Y.J. Dupuis) et au Président de la (...)

CC 66 : Commission mixte paritaire du 11 mai 2010

21 mai 2010

Synthèse réa­li­sée par les négo­cia­teurs CFE-CGC Négociation sala­riale. L’inter­syn­di­cale demande aux orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les employeurs de com­mu­ni­quer leur déci­sion en matière de poli­ti­que sala­riale. Le SYNEAS déclare la négo­cia­tion close et n’avoir pas pris de déci­sion. La FEGAPEI fera connaî­tre sa (...)

CC 66 : échec des négociations salariales du 26.03.10

2 avril 2010

La Commission Mixte Paritaire du 26 mars 2010 s’est ache­vée par l’échec de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salai­res. Cet échec résulte de la lamen­ta­ble obs­ti­na­tion des syn­di­cats employeurs (SYNEAS et FEGAPEI) à vou­loir impo­ser une aug­men­ta­tion de la Valeur du Point infé­rieure à (...)

FEHAP : commission paritaire CCN 51 du 12 mars 2010

22 mars 2010

Indemnité pour tra­vail de nuit La FEHAP réunit les arti­cles A3-2-1 et A3-2-2 com­po­sant l’indem­nité et pro­pose 3 points par nuit (au lieu de 1,03+1,68 soit 2,71). En revan­che, la plage de nuit est main­te­nue entre 21H et 6H avec 5H de tra­vail pour per­ce­voir cette indem­nité alors que l’accord UNIFED (...)

CC 66 : COMMISSION MIXTE PARITAIRE DU 3 MARS 2010

13 mars 2010

VALEUR DU POINT 2010 La confé­rence sala­riale annuelle du sec­teur social et médico-social à but non lucra­tif s’est tenue le 17 février 2010. C’est au cours de cette confé­rence sala­riale que la DGCS (Direction Générale de la Cohésion Sociale) com­mu­ni­que aux par­te­nai­res sociaux le taux d’évolution de la (...)

CCN 51 : commission paritaire du 12.01.10

24 janvier 2010

L’ave­nant rec­ti­fi­ca­tif n°2009 du 3 avril 2009 por­tant sur le toi­let­tage de la CCN 51, signé par la CFE-CGC, la CFDT, a été agréé le 17 décem­bre 2009 (paru au JO le 22 décem­bre 2009). Demande de la CFE-CGC : Composition des col­lè­ges électoraux dans la CCN 51 La CFE-CGC sou­li­gne que les tech­ni­ciens, au (...)

CC 66 : Commission Mixte Paritaire du 10.12.09

18 décembre 2009

En décla­ra­tion limi­naire à la Commission Mixte Paritaire du 10 décem­bre 2009, l’inter­syn­di­cale CFE-CGC, CFTC, CGT, FO rap­pelle que l’objet des négo­cia­tions en cours consiste en l’amé­lio­ra­tion des clas­si­fi­ca­tions et rému­né­ra­tions, que ces négo­cia­tions sont loin d’avoir abouti, et que par consé­quent il (...)

CLCC : COMMISSION PARITAIRE DE NEGOCIATION DU 29 OCTOBRE 2009

10 novembre 2009

Encore une négo­cia­tion hou­leuse… Avant d’abor­der l’ordre du jour, les 6 Organisations Syndicales deman­dent que soient mis à l’ordre du jour de la pro­chaine com­mis­sion pari­taire (9 décem­bre 2009) les deux points sui­vant : Revalorisation sala­riale 2010 Révision des clas­si­fi­ca­tions (LMD Infirmier (...)

Commission paritaire FEHAP du 4 novembre 2009

8 novembre 2009

A l’ordre du jour, étaient pla­ni­fiés les points sui­vants : Le point sur les ave­nants. Avenant n°2009-01 du 3 avril 2009 rela­tif au Toilettage : rec­ti­fi­ca­tif d’une erreur maté­rielle. Réduction du temps de tra­vail des femmes encein­tes (arti­cle 05.05.6) Demande de la CFTC : main­tien du salaire en arrêt (...)

CC 66 : Commission Mixte Paritaire du 29.10.09

8 novembre 2009

Les négo­cia­tions sur l’amé­lio­ra­tion de la CC66 ont repris le 29 octo­bre 2009 dans le cadre d’une Commission Mixte Paritaire, c’est-à-dire d’une com­mis­sion de négo­cia­tion pré­si­dée par une repré­sen­tante du Ministère du Travail. Cette pre­mière séance de Commission Mixte Paritaire a été consa­crée à la (...)

Convention CC 66 : reprise des négociations

7 octobre 2009

Après un pre­mier semes­tre de réu­nions mou­ve­menté mais peu fécond, les négo­cia­tions visant à amé­lio­rer la CC 66 repren­dront sous l’égide du Ministre du Travail. L’ins­tal­la­tion des négo­cia­tions dans ce nou­veau cadre fait suite à une demande una­nime des cinq orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les sol­li­ci­tant la mise en (...)

CC 66 : Commission Paritaire du 10 juin 2009

16 juin 2009

La Commission pari­taire du 10 juin 2009 a acté un cer­tain nombre de points d’étape concer­nant exclu­si­ve­ment les clas­si­fi­ca­tions et les rému­né­ra­tions. Pour la pre­mière fois depuis le mois de jan­vier, les employeurs s’enga­gent sur les prin­ci­pes qui gui­de­ront la négo­cia­tion des futu­res grilles de (...)

Pouvoir d’achat : position CFE-CGC du 25 mai 2009

26 mai 2009

Compte tenu de l’ampleur de la crise et de ses consé­quen­ces notam­ment socia­les, la CFE-CGC consi­dère que l’unité syn­di­cale, au-delà de nos dif­fé­ren­ces, est néces­saire pour peser sur les sujets prio­ri­tai­res que sont l’emploi et le pou­voir d’achat. S’agis­sant de l’emploi, nous esti­mons que le gel des (...)

Inégalités : salaires et partage des profits

17 mai 2009

Document réa­lisé par le groupe de tra­vail CFE-CGC sur le par­tage de la valeur ajou­tée, le par­tage des pro­fits et les écarts de rému­né­ra­tion : déses­pé­rance des clas­ses moyen­nes peu à peu rat­tra­pées par le smic, et sans aucun espoir de pro­gres­sion de leur revenu sala­rial net, c’est-à-dire sans pers­pec­tive (...)

F.H.P : valeurs du point en clinique et maisons de retraite

27 avril 2009

Dans le docu­ment en télé­char­ge­ment, vous trou­ve­rez : Valeurs du point appli­quées dans les cli­ni­ques F.H.P, depuis l’année 2002. Valeurs du point appli­quées dans les mai­sons de retrai­tes Attention : deux pos­si­bi­li­tés : établissements adhé­rents au Synerpa établissements non adhé­rents au (...)

CC 66 : Commission Paritaire du 30 mars 2009

6 avril 2009

La réu­nion de la Commission Paritaire du 30 mars 2009 a été écourtée, les mani­fes­tants de SUD ras­sem­blés devant le lieu de négo­cia­tion exer­çant une pres­sion dan­ge­reuse sur les portes de la salle dans laquelle les repré­sen­tants des sala­riés et ceux des employeurs ten­taient de négo­cier. Avant que cette (...)

CC 51 : Rémunération des astreintes

31 mars 2009

Quelle est la rému­né­ra­tion des astrein­tes prévue à l’arti­cle 05.07.3 de la Convention col­lec­tive du 31 octo­bre 1951 ? Article 05.07.3.3 de la conven­tion col­lec­tive Les per­son­nels assu­rant, en sus de la durée nor­male de tra­vail, des heures de per­ma­nence à domi­cile son rému­né­rées comme suit : heures (...)

CC 66 - Bilan Commission Paritaire du 4 mars 2009

7 mars 2009

Commission Nationale Paritaire de Négociation de la Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966 AMELIORATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE Après lec­ture de la décla­ra­tion inter­syn­di­cale figu­rant ci-des­sous, le débat s’est engagé sur l’indis­pen­sa­ble reconnais­sance des métiers dans le (...)

CC 51 : La FEHAP renonce à conclure un accord salarial

1er septembre 2008

La poli­ti­que sala­riale figu­rait en point unique à l’ordre du jour de la Commission Paritaire du 7 juillet 2008. Pour 2006, on se rap­pelle que l’ave­nant sala­rial 2006-06 avait majoré la valeur du point de 1,2% au 1er novem­bre 2006 (point porté à 4,299). Pour 2007, un addi­tif à ce même ave­nant (...)

Salaires FEHAP : manifestation mercredi 16 avril 2008

9 avril 2008

Pour défen­dre le pou­voir d’achat, l’inter­syn­di­cale orga­nise un RASSEMBLEMENT le 16 avril 2008 à 13H au PARC des EXPOSITIONS Porte Maillot à Paris à l’occa­sion de l’Assemblée Générale de la FEHAP. Salariés de la Convention Collective Nationale du Travail du 31.10.1951 : STOP A LA DEGRATION DU POUVOIR (...)

Historique des valeurs de points CCU

28 octobre 2007

jan­vier 2003 : 6,41 euros mai 2003 : 6,47 juillet 2004 : 6,57 juillet 2005 : 6,66 juillet 2006 : 6,72 juillet 2007 : 6,80

Calculer sa rémunération dans la convention 51

21 octobre 2007

Le salaire de base : La valeur du point FEHAP est actuel­le­ment de 4,403 euros Le coef­fi­cient pour les infir­miè­res est 477 En mul­ti­pliant l’un par l’autre vous obte­nez le salaire de base brut. Il convient de rajou­ter l’ancien­neté : la prime d’ancien­neté est d’1 % par an (dans la limite de 30 %) (...)

FEHAP pétition pour une revalorisation salariale

17 juin 2007

Quelquesoit votre lieu d’exer­cice (public, PSPH, privé lucra­tif), nous vous invi­tons à sou­te­nir la reven­di­ca­tion de nos col­lè­gues exer­çant dans un établissement de la FEHAP (privé non lucra­tif, PSPH). Conscient de la situa­tion des pro­fes­sions infir­miè­res et médico-tech­ni­ques à la FEHAP, le syn­di­cat (...)

PSPH : revalorisation salariale (mars 2007)

1er avril 2007

FEHAP L’ave­nant sala­rial trans­po­sant les mesu­res Fonction Publique n° 2006-06 du 17.11.06 et son addi­tif du 17.01.07 ont été agréés, et por­tent la valeur du point à : 4,299 euros au 01.11.06 (+ 1,2 %) 4,312 euros au 01.02.07 (+ 0,3 %) CC 66 L’ave­nant sala­rial 307 trans­po­sant les mesu­res (...)

FEHAP : commission paritaire du 17.10.06

8 février 2007

POINT SUR LES AVENANTS 2006-01 : Majoration des com­plé­ments diplô­mes des infir­miè­res spé­cia­li­sées Redéfinition des fonc­tions du Responsable d’unité de soins (ex res­pon­sa­ble infir­mier) à qui est attri­bué un com­plé­ment métier de 15 points s’il n’est pas titu­laire d’un com­plé­ment de spé­cia­lité. 2006-03 : (...)

FEHAP : valeur du point et calcul du salaire

3 février 2007

Lors de la mise en place des 35 heures la FEHAP a décidé un gel de nos salai­res, et depuis nous n’avon béné­fi­cié que de très fai­bles aug­men­ta­tions ne sui­vant en aucun cas l’évolution du coût de la vie. Un dif­fé­ren­tiel de 6 % avec celui-ci est à déplo­rer pour les sala­riés des établissements de la FEHAP (...)

F.H.P : Grille des cadres de l’hospitalisation privée

12 juin 2006

Extrait de la conven­tion de la Fédération de l’Hospitalisation Privée (FHP). La clas­si­fi­ca­tion des cadres com­porte cinq caté­go­ries per­met­tant de pren­dre en compte au niveau de l’établissement : La nature du diplôme ainsi que le niveau de for­ma­tion requis par le poste et l’expé­rience pro­fes­sion­nelle (...)

FEHAP et complément d’encadrement infirmier

8 mai 2006

Infirmier coor­don­na­teur SSADP, infir­mier chef, sur­veillant ou infir­mier major, à chacun son "com­plé­ment enca­dre­ment", son "com­plé­ment diplôme" ou son "com­plé­ment métier". La conven­tion FEHAP pré­voie l’attri­bu­tion pour les res­pon­sa­ble infir­miers : 40 points de com­plé­ment enca­dre­ment quand il enca­dre (...)

Valeurs du point dans les conventions collectives

15 mars 2006

CCNT DU 15 MARS 1966 3,64 € au 1er février 2007 ACCORDS CHRS 3,58 € au 1er novem­bre 2005 FEHAP et CCNT DU 31 OCTOBRE 1951 4,312 € au 1er février 2007 AIDE À DOMICILE 5,115 € au 1er juillet 2005 CROIX ROUGE FRANCAISE 5,23 € au 1er décem­bre 2005 FHP (CCNT DU 18/04/02) 6,66 € au 1er (...)

CLCC : Salaires dans les Centres de lutte contre le cancer

15 mars 2006

Le der­nier accord sala­rial des CLCC pré­voit : + 0,9% au 1er juillet 2005 pour tous les sala­riés à l’excep­tion des grou­pes a, b, c et h + 0,9% au 1er sep­tem­bre 2005 pour tous les sala­riés des CLCC + 1,7% au 1er juillet 2005 pour les sala­riés des grou­pes a, b et c + 1,4% pour les sala­riés du (...)

Salaires

Plus d'articles sur le sujet

Juridique

Plus d'articles sur le sujet

Conditions de travail

Plus d'articles sur le sujet

Profession

Plus d'articles sur le sujet

Ethique

Plus d'articles sur le sujet

Formation

Plus d'articles sur le sujet

Hôpital

Plus d'articles sur le sujet

Négociations

Plus d'articles sur le sujet